Atruvia AG

Job Offers

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Konzern-Umfeld

Benefits

Flexible Arbeitszeiten mit Zeitwertkonten und der Möglichkeit eines Sabbaticals,
Mobiles Arbeiten im Rahmen von Activity Based Working,
Individuelles Onboarding,
Weiterbildung in Rahmen unseres Karrieremodells,
Attraktive Vergütung mit betrieblicher Altersvorsorge,

Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten u.a. mit Ladestationen,
Barrierefreies, vielfältiges und familienfreundliches Unternehmen, bei dem Nachhaltigkeit im Fokus steht,
Diensthandy, Leasingangebote und Rabatte für Mitarbeitende
Betriebliches Gesundheitsmanagement und breites Sportangebot in Zusammenarbeit mit McFit,
Betriebsrestaurants mit vielfältigen Angeboten,
Events für Mitarbeitende zur Vernetzung und Austausch,

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Bachelor
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
Master
Meister:in
MBA

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f

Content & Influencer Marketing
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e

Data Analytics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d

Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Robotics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Compliance
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
IT / Information Technology
Projektmanagement
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Marc Wagner
Head of Employee Experience, Atruvia AG
linkedin

Expert-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung / From Human Resources to Human Resources

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Vielfalt im Unternehmen: Wertvolle Potenziale jenseits formaler Ausbildung
Der soziale Hintergrund und Lebensweg wird heutzutage noch viel zu wenig bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden berücksichtigt – der Fokus liegt noch viel zu stark auf einem formalen Ausbildungsweg und beschränkt sich beim Thema Diversität auf Geschlecht und Alter. Dadurch bleiben viel Potenzial und wertvolle Erfahrungen auf der Strecke, die für den Erfolg von Unternehmen unerlässlich sind.

Details zum/r Referent/in Marc Wagner
Vita: Marc ist ausgewiesener Experte rund um die Themen Employee Experience & New Work und wurde in 2018 / 2020 / 2022 als Top HR Influencer (Personalmagazin) und unter die Top 25 New Worker (Workpath) gewählt. Als Head of Employee Experience verantwortet er bei dem IT Dienstleister Atruvia IT AG die Ende-zu-Ende Gestaltung der Mitarbeitererlebnisse durch Bündelung der Fachfunktionen HR, Corporate Real Estate Management, Interne IT, Organisation, Nachhaltigkeit & Gesundheit. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil der Transformation des Unternehmens hin zu einer agilen, kunden- und mitarbeiterzentrierten Organisation. Zuvor war Marc Wagner u.a. als Mitglied des internationalen Management Teams der Detecon International für die Practice „Company ReBuilding“ (CRB) verantwortlich, deren Ziel es ist, die Innovationsfähigkeit von Unternehmen zu stärken und die „Beyond Consulting Vision“ zum Leben zu erwecken. Vor seiner Zeit bei der Detecon begleitete er mehrere Jahre im Center for Strategic Projects (CSP) der Deutschen Telekom strategische Transformationsprojekte, Sustainability und Integral Business, war Restrukturierungsberater in unterschiedlichen Beratungshäusern und Gründer & Geschäftsführer eines auf Software Entwicklung & IT Training spezialisierten Unternehmens. Er ist u.a. Mitautor des Best-Practice Buches „New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt“ (Springer/Gabler) sowie Herausgeber mehrerer Studien zu New-Work, Zukunft der Arbeit und Innovationskultur. Er hat zwei Kinder, ist verheiratet und nicht nur wegen seiner Frau – ein absoluter Fan von Asien.

Buchveröffentlichung/en:
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt (ISBN-13:‎ 978-365816)

Dr. Marina Maier
Principal Expert Sustainable Culture, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 11:00 - 11:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Gegen jede Statistik - Vom Arbeiterkind zur Promotion
Der soziale Hintergrund und Lebensweg wird heutzutage noch viel zu wenig bei der Einstellung von neuen Mitarbeitenden berücksichtigt – der Fokus liegt noch viel zu stark auf einem formalen Ausbildungsweg und beschränkt sich beim Thema Diversität auf Geschlecht und Alter. Dadurch bleiben viel Potenzial und wertvolle Erfahrungen auf der Strecke, die für den Erfolg von Unternehmen unerlässlich sind. Dr. Marina Maier erzählt aus Ihrer Perspektive wie es ist als erste in der Familie Akademikerin zu sein und wie wichtig es ist, im Unternehmen die richtige Förderung zu bekommen.

Details zum/r Referent/in Dr. Marina Maier
Vita: Dr. Marina Maier arbeitet als Principal Expert Sustainable Culture bei Atruvia und verantwortet dabei die Themenschwerpunkte Nachhaltigkeit und Diversity auf strategischer Ebene. Zuvor war sie als Postdoc am Karlsruhe Institut für Technologie im Think Tank Industrielle Ressourcenstrategien tätig. In dieser Zeit war sie auch in einem Förderprogramm für junge Wissenschaftler*innen auf dem Weg zur Juniorprofessur und hat die Vorlesung Introduction to Life Cycle Assessment entwickelt und über drei Semester vor internationalen Student*innen gehalten. Ihre Promotion in angewandter Mathematik mit Schwerpunkt Ökobilanzen und ihren Master im Umweltwissenschaften hat sie in Großbritannien absolviert. Ihr Bachelorstudium in Verfahrens- und Umwelttechnik fand in Konstanz statt. Marina ist in Oberschwaben als älteste von zwei Kindern in einer nicht-akademischen Familie aufgewachsen und hat als erste in ihrem Familien- und engeren Bekanntenkreis das Abitur gemacht und studiert.

Kristin Petzold
IT-Servicemanagerin und Squad Ownerin Employee Applications, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Viele Wege führen in die IT. Meine Reise aus der klassischen HR-Abteilung
Qualifizierte IT-Kräfte sind gefragter denn je. Durch den zunehmenden Ausbau digitaler Infrastrukturen und den stetig wachsenden Bedarf nach Digitalisierung in sämtlichen Bereichen der Wirtschaft erhöht sich die Nachfrage nach technischem Fachwissen und digitalen Kompetenzen. Wie wir als "Non-ITlerinnen" dennoch in einer von Männern geprägten Domäne Fuß fassen können und was uns dabei auf unserem Weg helfen kann- das diskutieren wir gemeinsam in diesem MeetUp.

Details zum/r Referent/in Kristin Petzold
Vita: Im Tribe "Digital Work" leitet Kristin als Squad Ownerin ein 10-köpfiges Team, dass mithilfe von Applikationen innovative und digitale Arbeitserlebnisse für unsere KundInnen innerhalb der Atruvia schafft. Zusätzlich ist sie als IT-Servicemanagerin im Bereich HR-IT für unsere Personalmanagementsoftware verantwortlich. Ihr BWL-Masterstudium hat sie mit den Schwerpunkten Personal und Management Anfang 2018 abgeschlossen. Gestützt durch diverse studienbegleitende praktische Erfahrungen konnte sie im Anschluss ihren Berufseinstieg als HR-Businesspartnerin gestalten. Ihre Affinität für Digitalisierung und IT konkretisierte sie insbesondere in ihrer darauffolgenden Station als Projektleiterin für die Einführung von HR-Software.

Dr. Vera Conzelmann
Projektleiterin, Learning und Development Consultant, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Challenge accepted! Aus der Wissenschaft in die Wirtschaft: keine Angst vor der Komplexität – wir (Wissenschaftler:innen) können das!
Wissenschaftler in der Wirtschaft – Mut zum Experiment machen, denn als Wissenschaftlerin bringst du eine Menge Fähigkeiten mit, die selbst im fachfremden Kontext den Einstieg erleichtern: Der Umgang mit komplexen Themen ist unser täglich Brot in einem wissenschaftlichen Umfeld. Wir sind offen für Neues und haben eine gute und schnelle Auffassungsgabe. Wir sind es gewohnt, uns einen Überblick zu verschaffen und haben gelernt, wichtiges von unwichtigem zu trennen. Mit diesen Fähigkeiten sind wir fit für die Aufgaben, die auf uns in der Wirtschaft warten. Wie das gehen kann, könnt ihr in diesem Beitrag erfahren.

Details zum/r Referent/in Dr. Vera Conzelmann
Vita: verheiratet, 2 Kinder = Zwillinge, 22 Jahre alt Ausbildung: promovierte Diplom-Geophysikerin Berufliche Erfahrungen: • 1 Jahr Projektmanagerin Call-Center Lösung für Banken • 4 Jahre Teilprojekt Rechenkerne Controlling-Lösung für Banken • 7 Jahre Gesamtprojektleitung der Arbeitsgruppe der Rechenzentralen für Controlling Lösung • 8 Jahre Führungskraft Produktmanagement Controlling-Lösung für Banken • 4 Jahre Projektmanagerin Auftragsprogrammierung für Spezialbanken • 4 Jahre Projektmanagerin und inhaltliche Umsetzung von Personalthemen – Etablierung Karrieremodell, Einführung Performance Management, Einführung Skillmanagement und Total Workforce Management • 4 Jahre Mitarbeit in der Transformation des Unternehmens – Einleitung und Stärkung Kulturwandel durch Etablierung passender Formate

Ursula Werner
Account Managerin, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 11:00 - 11:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Zwischen den Welten: Wie ich Mensch und Technik verbinde
Kund*innen stehen immer im Mittelpunkt: Das ist der Dreh- und Angelpunkt aller Aufgaben im Accountmanagement. Die Schwerpunkte für Erfolg: Zuhören, Übersetzen von fachlichen Bedürfnissen in technische Anforderungen. Mich treibt die Neugierde, Spaß daran technische Entwicklungen im Blick zu behalten und Menschen zu verbinden. Lasst uns diskutieren wie Eigenverantwortung, Flexibilität und ständiges Lernen Motivationstreiber sind und dich voran bringen können.

Details zum/r Referent/in Ursula Werner
Vita: "Arbeiten mit Menschen" und "Interesse an Neuem" ist die Motivation für Ursulas beruflichen Werdegang bei Atruvia. Vor diesem Hintergrund hat sie aus dem Bankenumfeld in die Atruvia gewechselt. Vom Start im Projektmanagement/Bankenmigration und Bankenvertrieb führte ihr Weg in die Produktmanagementverantwortung und ins Verbund- und Vertragsmanagement. Aktuell betreut Ursula im Accountmanagement Kunden im genossenschaftlichen Finanzverbund. Weiterbildungen zum Bankfachwirt und Aufbaustudium BWL + Marketing sowie fachliche Weiterbildung im IT Vertragsrecht haben diesen Weg geebnet und wurden von Atruvia gefördert.

Irem Gökce
Consultant & Project Leader für agree21DMS und agree21Communitys, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Weiblichkeit, Professionalität und IT schließen sich gegenseitig nicht aus
In der IT- und Consulting-Branche, die von Männern dominiert wird, ist es für Frauen oft eine Herausforderung, sich Gehör zu verschaffen. Es ist entscheidend, das Vorurteil zu überwinden, dass Weiblichkeit, Professionalität und IT sich gegenseitig ausschließen. Gleichzeitig stellen sich Fragen wie: Muss ich in diesem Arbeitsumfeld bestimmten Verhaltensmustern entsprechen? Wie kann ich Vorurteile überwinden? Ich selbst habe zu Beginn meiner Karriere ähnliche Herausforderungen erlebt. In meinem Vortrag werde ich auf diese Aspekte eingehen und freue mich auf spannende Diskussionen.

Details zum/r Referent/in Irem Gökce
Vita: Berufliche Laufbahn: 2020 - heute Atruvia AG IT-Consultant und Projektleiterin - Einführung von Dokumentenmanagementsystemen - Digitalisierung der Prozesse - Beratung zur Modern Work Strategie Ausbildung: 2017-2020 Duale Hochschule Baden Württemberg BWL-Dienstleistungsmanagement mit Schwerpunkt IT-Consulting & Services Abschluss: Bachelor of Arts

Lisa Hantke

Swantje Napp
People Lead, Atruvia AG
linkedinxing

VortragDE

13.10.2023 | 13:40 - 14:00 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Girls just wanna have fun? Ein neues Verständnis von Führung
Egal ob Generation X, Y oder Z – ich merke, dass ich ein anderes Verständnis von Führung habe. Ich führe mit meiner gesamten Persönlichkeit – mit all meinen Stärken und meinen Schwächen. Bin ich zu persönlich, zu offen, zu verständnisvoll oder doch zu direkt, zu fokussiert oder gar zu streng? All diese Fragen gehen weiblichen Führungskräften durch den Kopf. Lasst uns darüber sprechen, wie man mithilfe von Erfolgen und Misserfolgen seinen eigenen Führungsstil findet und trotz Gegenwind authentisch bleibt. Getreu dem Motto: dream big, get sh** done and have fun.

Details zum/r Referent/in Swantje Napp
Vita: Swantje ist eine leidenschaftliche Vollblut-HRlerin und arbeitete bereits für verschiedene Unternehmen in Frankreich, Indien und Deutschland. Seit Oktober 2021 ist sie People Lead „Digital Work“ in der agilen Organisationsstruktur des IT-Dienstleisters Atruvia mit einer disziplinarischen Verantwortung für rund 50 Mitarbeitende. Zuvor leitete sie mit der konzernweiten Einführung des Employee-Experience-Ansatzes und dem Skillmanagement zwei der wichtigsten HR-Strategieprojekte bei der Deutschen Telekom. Ihr besonderes Interesse gilt innovativen Ansätzen wie z.B. dem Einsatz von künstlicher Intelligenz. Im Vordergrund steht für sie dabei immer die Frage, wie sich diese neuen Technologien, Methoden und Strategien ganz konkret in die HR-Praxis einbringen lassen. Seit 10/21 People Lead bei MAXDIW (interne Digitalisierung und IT), Atruvia AG, 2020 - 2021 Leitung Vorstandsprojekt „Moments that matter“ – Einführung von Employee Experience in der Deutschen Telekom AG, 2017-2020 Leitung Vorstandsprojekt „Skillmanagement“ – Einführung eines konzernweiten Skillmanagements in der Deutschen Telekom AG, weitere Praxiserfahrung bei Audi, pwc, Miele in Deutschland, Frankreich & Indien, seit 2018 Moderation & Referentin bei verschiedenen (inter-) nationalen Konferenzen für die DTAG & Atruvia AG

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.