Atruvia AG

Details about the speaker Marc Wagner
Vita: Marc ist ausgewiesener Experte rund um die Themen Employee Experience & New Work und wurde in 2018 / 2020 / 2022 als Top HR Influencer (Personalmagazin) und unter die Top 25 New Worker (Workpath) gewählt. Als Head of Employee Experience verantwortet er bei dem IT Dienstleister Atruvia IT AG die Ende-zu-Ende Gestaltung der Mitarbeitererlebnisse durch Bündelung der Fachfunktionen HR, Corporate Real Estate Management, Interne IT, Organisation, Nachhaltigkeit & Gesundheit. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil der Transformation des Unternehmens hin zu einer agilen, kunden- und mitarbeiterzentrierten Organisation. Zuvor war Marc Wagner u.a. als Mitglied des internationalen Management Teams der Detecon International für die Practice „Company ReBuilding“ (CRB) verantwortlich, deren Ziel es ist, die Innovationsfähigkeit von Unternehmen zu stärken und die „Beyond Consulting Vision“ zum Leben zu erwecken. Vor seiner Zeit bei der Detecon begleitete er mehrere Jahre im Center for Strategic Projects (CSP) der Deutschen Telekom strategische Transformationsprojekte, Sustainability und Integral Business, war Restrukturierungsberater in unterschiedlichen Beratungshäusern und Gründer & Geschäftsführer eines auf Software Entwicklung & IT Training spezialisierten Unternehmens. Er ist u.a. Mitautor des Best-Practice Buches „New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt“ (Springer/Gabler) sowie Herausgeber mehrerer Studien zu New-Work, Zukunft der Arbeit und Innovationskultur. Er hat zwei Kinder, ist verheiratet und nicht nur wegen seiner Frau – ein absoluter Fan von Asien.

Details about the speaker Dr. Marina Maier
Vita: Dr. Marina Maier arbeitet als Principal Expert Sustainable Culture bei Atruvia und verantwortet dabei die Themenschwerpunkte Nachhaltigkeit und Diversity auf strategischer Ebene. Zuvor war sie als Postdoc am Karlsruhe Institut für Technologie im Think Tank Industrielle Ressourcenstrategien tätig. In dieser Zeit war sie auch in einem Förderprogramm für junge Wissenschaftler*innen auf dem Weg zur Juniorprofessur und hat die Vorlesung Introduction to Life Cycle Assessment entwickelt und über drei Semester vor internationalen Student*innen gehalten. Ihre Promotion in angewandter Mathematik mit Schwerpunkt Ökobilanzen und ihren Master im Umweltwissenschaften hat sie in Großbritannien absolviert. Ihr Bachelorstudium in Verfahrens- und Umwelttechnik fand in Konstanz statt. Marina ist in Oberschwaben als älteste von zwei Kindern in einer nicht-akademischen Familie aufgewachsen und hat als erste in ihrem Familien- und engeren Bekanntenkreis das Abitur gemacht und studiert.

Details about the speaker Kristin Petzold
Vita: Im Tribe "Digital Work" leitet Kristin als Squad Ownerin ein 10-köpfiges Team, dass mithilfe von Applikationen innovative und digitale Arbeitserlebnisse für unsere KundInnen innerhalb der Atruvia schafft. Zusätzlich ist sie als IT-Servicemanagerin im Bereich HR-IT für unsere Personalmanagementsoftware verantwortlich. Ihr BWL-Masterstudium hat sie mit den Schwerpunkten Personal und Management Anfang 2018 abgeschlossen. Gestützt durch diverse studienbegleitende praktische Erfahrungen konnte sie im Anschluss ihren Berufseinstieg als HR-Businesspartnerin gestalten. Ihre Affinität für Digitalisierung und IT konkretisierte sie insbesondere in ihrer darauffolgenden Station als Projektleiterin für die Einführung von HR-Software.

Details about the speaker Dr. Vera Conzelmann
Vita: verheiratet, 2 Kinder = Zwillinge, 22 Jahre alt Ausbildung: promovierte Diplom-Geophysikerin Berufliche Erfahrungen: • 1 Jahr Projektmanagerin Call-Center Lösung für Banken • 4 Jahre Teilprojekt Rechenkerne Controlling-Lösung für Banken • 7 Jahre Gesamtprojektleitung der Arbeitsgruppe der Rechenzentralen für Controlling Lösung • 8 Jahre Führungskraft Produktmanagement Controlling-Lösung für Banken • 4 Jahre Projektmanagerin Auftragsprogrammierung für Spezialbanken • 4 Jahre Projektmanagerin und inhaltliche Umsetzung von Personalthemen – Etablierung Karrieremodell, Einführung Performance Management, Einführung Skillmanagement und Total Workforce Management • 4 Jahre Mitarbeit in der Transformation des Unternehmens – Einleitung und Stärkung Kulturwandel durch Etablierung passender Formate

Details about the speaker Ursula Werner
Vita: "Arbeiten mit Menschen" und "Interesse an Neuem" ist die Motivation für Ursulas beruflichen Werdegang bei Atruvia. Vor diesem Hintergrund hat sie aus dem Bankenumfeld in die Atruvia gewechselt. Vom Start im Projektmanagement/Bankenmigration und Bankenvertrieb führte ihr Weg in die Produktmanagementverantwortung und ins Verbund- und Vertragsmanagement. Aktuell betreut Ursula im Accountmanagement Kunden im genossenschaftlichen Finanzverbund. Weiterbildungen zum Bankfachwirt und Aufbaustudium BWL + Marketing sowie fachliche Weiterbildung im IT Vertragsrecht haben diesen Weg geebnet und wurden von Atruvia gefördert.

Details about the speaker Irem Gökce
Vita: Berufliche Laufbahn: 2020 - heute Atruvia AG IT-Consultant und Projektleiterin - Einführung von Dokumentenmanagementsystemen - Digitalisierung der Prozesse - Beratung zur Modern Work Strategie Ausbildung: 2017-2020 Duale Hochschule Baden Württemberg BWL-Dienstleistungsmanagement mit Schwerpunkt IT-Consulting & Services Abschluss: Bachelor of Arts

Details about the speaker Swantje Napp
Vita: Swantje ist eine leidenschaftliche Vollblut-HRlerin und arbeitete bereits für verschiedene Unternehmen in Frankreich, Indien und Deutschland. Seit Oktober 2021 ist sie People Lead „Digital Work“ in der agilen Organisationsstruktur des IT-Dienstleisters Atruvia mit einer disziplinarischen Verantwortung für rund 50 Mitarbeitende. Zuvor leitete sie mit der konzernweiten Einführung des Employee-Experience-Ansatzes und dem Skillmanagement zwei der wichtigsten HR-Strategieprojekte bei der Deutschen Telekom. Ihr besonderes Interesse gilt innovativen Ansätzen wie z.B. dem Einsatz von künstlicher Intelligenz. Im Vordergrund steht für sie dabei immer die Frage, wie sich diese neuen Technologien, Methoden und Strategien ganz konkret in die HR-Praxis einbringen lassen. Seit 10/21 People Lead bei MAXDIW (interne Digitalisierung und IT), Atruvia AG, 2020 - 2021 Leitung Vorstandsprojekt „Moments that matter“ – Einführung von Employee Experience in der Deutschen Telekom AG, 2017-2020 Leitung Vorstandsprojekt „Skillmanagement“ – Einführung eines konzernweiten Skillmanagements in der Deutschen Telekom AG, weitere Praxiserfahrung bei Audi, pwc, Miele in Deutschland, Frankreich & Indien, seit 2018 Moderation & Referentin bei verschiedenen (inter-) nationalen Konferenzen für die DTAG & Atruvia AG