BMW Group

Job Offers

Unternehmensumfeld

Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

30 Urlaubstage & flexible Arbeitszeitgestaltung, Attraktive Vergütung, Vergünstigungen & Mitarbeiterrabatte, Vergünstigte BMW & MINI Fahrzeugangebote, Zahlreiche Services & Dienstleistungen, Umfassende Mobilitätsangebote, Betriebsrestaurants & Cafés, Zahlreiche Fitness- & Freizeitangebote, Aktive Gesundheitsversorgung, Attraktive & sichere Altersvorsorge, Betreuungsmöglichkeiten für Familienangehörige, Attraktives Arbeitsumfeld, Internationalität & Auslandseinsätze, Diverse Möglichkeiten der Karriereentwicklung

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1916

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Autonomes Fahren
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
Management (mit Führungserfahrung) – 02g
Einstieg (Quereinstieg) – 02a

Biologie / Chemie / Pharmazie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 04b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 04c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e
Management (ohne Führungserfahrung) – 04f
Management (mit Führungserfahrung) – 04g
Einstieg (Quereinstieg) – 04a

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g
Einstieg (Quereinstieg) -42a

Digital Marketing & Sales
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (Quereinstieg) – 10a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (Quereinstieg) -44a

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Einstieg (Quereinstieg) -46a

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f
Einstieg (Quereinstieg) – 16a

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
Einstieg (Quereinstieg) – 19a

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g

Mathematik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 23b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g
Einstieg (Quereinstieg) – 23a

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 25b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Einstieg (Quereinstieg) – 25a

Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 26b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Einstieg (Quereinstieg) – 26a

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (Quereinstieg) – 27a

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 28b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
Einstieg (Quereinstieg) – 28a

Physik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g
Einstieg (Quereinstieg) – 30a

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g

Robotics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a

Strategy & Innovation
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (Quereinstieg) – 36a

Verkehr/ Logistik
Management (mit Führungserfahrung) – 37g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 37b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
Einstieg (Quereinstieg) – 37a

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Handel
Handwerk
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Lehre
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Montage
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Sicherung & Prüfung
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Umwelt (& Gebäude)
Unternehmensführung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Dr. Agnes Ehret
Spezialistin HR Konzepte & Governance, BMW Group

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 11:00 - 11:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.05

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Auswahlverfahren als Katalysator für Diversity
Wolltet ihr schon immer mal wissen, warum Unternehmen standardisierte Auswahlverfahren nutzen und wie man sich optimal darauf vorbereiten kann? Interessiert ihr euch dafür, wie wir damit auch dem Thema Diversity gerecht werden? Dann freue ich mich darauf, mich im MeetUp mit euch darüber auszutauschen und zu diskutieren.

Details zum/r Referent/in Dr. Agnes Ehret
Vita: BERUFSERFAHRUNG Jan. 2020- heute: BMW Group (München) Spezialistin Personalauswahlverfahren (HR Konzepte & Governance) Feb. 2017- Jan. 2020: BMW Group (Leipzig) Doktorandin Feb.2015- Jan. 2017: Porsche Deutschland GmbH Praktikantin und Werkstudentin seit 2011: verschiedenes, u.a.: Praktikantin bei der Daimler AG, an der Universität Regensburg und in einer Psychiatrie; Hilfswissenschaftlerin an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg und am Zentralinstitut für Seelische Gesundheit AUSBILDUNG Feb. 2017- Mrz. 2022 Technische Universität Chemnitz Dr. rer. nat., Psychologie 2013-2015: Universität Mannheim Master of Science Psychologie 2009- 2013: Julius-Maximilian-Universität Würzburg Bachelor of Science Psychologie

Buchveröffentlichung/en:
Multilevel Approaches to Dealing with the Challenges of Diversity (978-3961001606)

Kathrin Jank
Compliance and Governance for Customer, Brands and Sales, BMW Group

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.05

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Frauen in der Fahrzeugentwicklung - Warum Mobilität auch aus der weiblichen Perspektive betrachtet werden muss
Kathrin Jank und Tahnee Rehg engagieren sich im Frauennetzwerk der BMW Group für mehr weibliche Perspektive, v.a. in der Fahrzeugentwicklung. Diverse Teams ermöglichen es, ein breiteres Spektrum an Kundenwünschen zu berücksichtigen und Innovationen zu entwickeln, die für alle Menschen ein besseres Produkt bedeuten. Speziell Zukunftsthemen wie autonomes Fahren und Elektromobilität profitieren davon. Dabei spielt auch das Thema Unconscious Bias eine wichtige Rolle, wodurch systematische Benachteiligung in z.B. den Themenfeldern Komfort, Ethik oder Anforderungen entstehen kann.

Inka Kröll
Head of Customer Experience Product & Brand, BMW Group
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.05

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Mentoring & Networking

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Die BMW Group vs. Mittelstandsunternehmen
Arbeiten in einem Konzern nach langjährigen Erfahrungen im Mittelstand, und das als Frau in einer "Männer-Domäne". Zeit für einen Rückblick, oder sagen wir lieber Halbzeit-Review ;-) Nach über 12 Jahren Konzernzugehörigkeit gibt es viele Aspekte und Learnings aus "2 Berufs-Welten". Was sind die Herausforderungen aus beiden Perspektiven (Mittelstand vs. Großkonzern) und was die Chancen?! Das sind die Themen die ich Ihnen auf Basis meines Werdegangs gerne vorstelle, und mit ihnen diskutieren möchte. Neben der Tatsache das "Diversity" in der Automobilbranche interessante und immer noch wachsende Entwicklungen durchlebt - aber nie stärker als jetzt öffentlich diskutiert wird. Was meinen S

Dr. Stella Clarke
Research Engineer, Open Innovations, BMW Group
linkedin

VortragDE

12.10.2023 | 14:10 - 14:30 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Von kleinen Ideen zu großen Innovationen
Zu sich selbst stehen, seinen eigenen Weg zu gehen und dafür neue Ideen zu entwickeln und zu verwirklichen, das waren schon immer meine Antreiber und Motivatoren. Aber Selbstvertrauen muss man lernen und stärken, am besten durch positive Erlebnisse. Dafür müssen wir aber selbst aktiv werden und dürfen uns nicht durch Niederlagen verunsichern lassen. Hierbei ist es dienlich, eine „nicht aufgeben“ Mentalität zu entwickeln. In meinem Vortrag gebe ich einen Einblick in meinen Alltag als Ingenieurin in der frühen Konzeptphase und warum ich eher Prototypen selbst baue und entwickle, anstatt meine Zeit mit PowerPoint & Meetings zu vergeuden und wie mir gesundes Selbstvertrauen dabei geholfen hat.

Details zum/r Referent/in Dr. Stella Clarke
Vita: 1998 – 2000: The University of New South Wales, Sydney (Australia) Bachelor of Science in Mechanical Engineering 2000 – 2002: The Pennsylvania State University, State College (USA) Bachelor of Science in Mechanical Engineering (Auslandssemester und Erlangen des offiziellen Abschluss) Master of Science in Mechanical Engineering 2001 – 2002: Engineering Design and Optimization Group, Pennsylvania (USA) Research Assistant 2003 – 2007: Technical University of Munich (Germany) PhD in Mechanical Engineering 2003 – 2007: Institute for Machine Tools and Industrial Management (Germany) Research Assistant 2007 – 2013: BMW AG, Munich (Germany) Engineer Series Production Vehicles 2013 – 2015: BMW AG, Munich (Germany) Engineer Perceived Quality 2016 – 2019: BMW AG, Munich (Germany) Engineer Advanced Development, Concepts & Prototyping Since April 2019: BMW AG, Munich (Germany) User Interfaces 2025+

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Wir bieten ein breites Portfolio an verschiedensten modernen Lernformaten (Training mit Trainer, virtuelle Trainings, Web-Based Trainings, virtuelle Lernnuggets, Erlebnisformate mit Gamification Elementen…) zu sämtlichen fachlichen Themen wie E-Mobilität, gängigen Tools wie Jira oder aufgabenspezifischen Themen aber auch zur persönlichen Weiterentwicklung. Wir haben ein sehr großes Portfolio zu Softskills und persönlicher Kompetenz sowie zu Gesundheit oder auch zu Zukunftsthemen wie Digital oder Innovation. Bei den Formaten ist es uns wichtig immer am Zahn der Zeit zu sein und das richtige Format für die Zielgruppe anzubieten. Viele Themen wie der Digital Boost werden als Web-Based-Training oder digitales Lernnugget angeboten, damit unsere Mitarbeitenden das Training machen können, wann es für sie am besten passt. Formate, die das Miteinander und den Austausch der Teilnehmer untereinander brauchen, werden dagegen bewusst in Präsenz durchgeführt.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Wir verkaufen BERATUNG zu Geld, Finanzen, Vorsorge & Versicherungen.

Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.