Bundesstiftung Gleichstellung
Die Bundesstiftung Gleichstellung stärkt und fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Sie bündelt Kompetenzen in der Gleichstellungspolitik und trägt gemeinsam mit Zivilgesellschaft, Wissenschaft, Wirtschaft und Politik dazu bei, die Gleichberechtigung der Geschlechter effektiver durchzusetzen und bestehende Nachteile aus dem Weg zu räumen. Ihre Aufgabe ist es, Informationen bereitzustellen, die Praxis zu stärken und die Entwicklung neuer Ideen für Geschlechtergerechtigkeit zu unterstützen. Sie soll darüber hinaus ein „Offenes Haus der Gleichstellung“ sein, in dem sich gleichstellungspolitische Initiativen vernetzen und arbeiten können.
Inhaltliche Beteiligung
Expert-MeetUpDE
12.10.2023 | 15:00 - 15:45 Uhr
MeetUp P.01 Tisch 3 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung / From Human Resources to Human Resources
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Diskriminierungsfrei rekrutieren?!
Wie kann gleichstellungsorientiertes und diskriminierungsfreies Recruiting gelingen?
Erfahre, wie Gender-Application-Gap, Gender-Recruitment-Gap und Gender-Selection-Gap zusammenhängen und diskutiere mit uns die Chancen und Risiken beim Einsatz von KI in der Personalgewinnung.
Im Zentrum des MeetUps stehen die wichtigsten Ergebnisse einer von der Bundesstiftung Gleichstellung beauftragten und vom Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin) durchgeführten Studie. Das MeetUp, das sich an Personaler*innen richtet, besteht aus einem Impulsvortrag, der von Diskutant*innen kommentiert wird, gefolgt von einer Fragenrunde.
Präsentiert von Bundesstiftung Gleichstellung
Details zum/r Referent/in Dr. Verena Tobsch
Vita: Dr. Verena Tobsch ist Sozialökonomin und promovierte an der Universität Hamburg zum Thema „Arbeitszeitwünsche und Arbeitskräftepotenziale. Balance zwischen Berufswelt und Familienleben“. Sie lehrte und forschte im Bereich quantitativer Wirtschaftsforschung und Personalmanagement an internationalen Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Zusammen mit Dr. Tanja Schmidt gründete sie 2014 das Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin).
Ihre Forschungsschwerpunkte sind soziale Grundsicherung, Wandel der Arbeitsbedingungen in Europa, atypische Beschäftigungsformen, Teilhabe und Geschlechtergerechtigkeit, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ebenfalls mit Tanja Schmidt gründete Verena Tobsch 2021 die INES Analytics GmbH. Dort entwickelt sie u. a. KI-Modelle zur datenbasierten, automatisierten Analyse von Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in der Erwerbsarbeit.
Expert-MeetUpDE
13.10.2023 | 14:00 - 14:45 Uhr
MeetUp P.01 Tisch 3 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung / From Human Resources to Human Resources
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Diskriminierungsfrei rekrutieren?!
Wie kann gleichstellungsorientiertes und diskriminierungsfreies Recruiting gelingen?
Erfahre, wie Gender-Application-Gap, Gender-Recruitment-Gap und Gender-Selection-Gap zusammenhängen und diskutiere mit uns die Chancen und Risiken beim Einsatz von KI in der Personalgewinnung.
Im Zentrum des MeetUps stehen die wichtigsten Ergebnisse einer von der Bundesstiftung Gleichstellung beauftragten und vom Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin) durchgeführten Studie. Das MeetUp, das sich an Personaler*innen richtet, besteht aus einem Impulsvortrag, der von Diskutant*innen kommentiert wird, gefolgt von einer Fragenrunde.
Präsentiert von Bundesstiftung Gleichstellung
Details zum/r Referent/in Dr. Verena Tobsch
Vita: Dr. Verena Tobsch ist Sozialökonomin und promovierte an der Universität Hamburg zum Thema „Arbeitszeitwünsche und Arbeitskräftepotenziale. Balance zwischen Berufswelt und Familienleben“. Sie lehrte und forschte im Bereich quantitativer Wirtschaftsforschung und Personalmanagement an internationalen Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Zusammen mit Dr. Tanja Schmidt gründete sie 2014 das Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin).
Ihre Forschungsschwerpunkte sind soziale Grundsicherung, Wandel der Arbeitsbedingungen in Europa, atypische Beschäftigungsformen, Teilhabe und Geschlechtergerechtigkeit, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ebenfalls mit Tanja Schmidt gründete Verena Tobsch 2021 die INES Analytics GmbH. Dort entwickelt sie u. a. KI-Modelle zur datenbasierten, automatisierten Analyse von Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in der Erwerbsarbeit.
Expert-MeetUpDE
12.10.2023 | 10:00 - 10:45 Uhr
MeetUp P.01 Tisch 3 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung / From Human Resources to Human Resources
Joblevel: Einstieg, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Diskriminierungsfrei rekrutieren?!
Wie kann gleichstellungsorientiertes und diskriminierungsfreies Recruiting gelingen?
Erfahre, wie Gender-Application-Gap, Gender-Recruitment-Gap und Gender-Selection-Gap zusammenhängen und diskutiere mit uns die Chancen und Risiken beim Einsatz von KI in der Personalgewinnung.
Im Zentrum des MeetUps stehen die wichtigsten Ergebnisse einer von der Bundesstiftung Gleichstellung beauftragten und vom Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin) durchgeführten Studie. Das MeetUp, das sich an Personaler*innen richtet, besteht aus einem Impulsvortrag, der von Diskutant*innen kommentiert wird, gefolgt von einer Fragenrunde.
Präsentiert von Bundesstiftung Gleichstellung
Details zum/r Referent/in Dr. Verena Tobsch
Vita: Dr. Verena Tobsch ist Sozialökonomin und promovierte an der Universität Hamburg zum Thema „Arbeitszeitwünsche und Arbeitskräftepotenziale. Balance zwischen Berufswelt und Familienleben“. Sie lehrte und forschte im Bereich quantitativer Wirtschaftsforschung und Personalmanagement an internationalen Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Zusammen mit Dr. Tanja Schmidt gründete sie 2014 das Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (INES Berlin).
Ihre Forschungsschwerpunkte sind soziale Grundsicherung, Wandel der Arbeitsbedingungen in Europa, atypische Beschäftigungsformen, Teilhabe und Geschlechtergerechtigkeit, Frauen in Führungspositionen, Gender-Pay-Gap sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ebenfalls mit Tanja Schmidt gründete Verena Tobsch 2021 die INES Analytics GmbH. Dort entwickelt sie u. a. KI-Modelle zur datenbasierten, automatisierten Analyse von Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in der Erwerbsarbeit.
