Die Unternehmen der Schwarz Gruppe

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Konzern-Umfeld

Benefits

flexibles Arbeiten, moderne Arbeitsplatzgestaltung, Vergütung und Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag, Sabbatical, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliches Gesundheitsmanagement, Vergünstigungen, persönliche und fachliche Weiterbildung

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1999

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Magister
Master
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Bachelor
Meister:in
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
MBA
Promotion
PhD
1. Staatsexamen
2. Staatsexamen
3. Staatsexamen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

nein

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 03b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e

Cloud Computing
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Einstieg (Quereinstieg) – 05a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (Quereinstieg) – 07a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Einstieg (Quereinstieg) -42a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

E-Commerce
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Einstieg (Quereinstieg) – 13a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d

E-Mobility
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Einstieg (Quereinstieg) -43a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Internet of Things (IoT)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Einstieg (Quereinstieg) – 19a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d

IT Security
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (Quereinstieg) – 20a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Mobilität
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 26b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Einstieg (Quereinstieg) – 26a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Online Marketing / Social Media Management
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 34b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Einstieg (Quereinstieg) – 36a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (Quereinstieg) -49a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Arbeitssicherheit
Art / Creative
Beratung / Consulting
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Handel
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Umwelt (& Gebäude)

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Kathrin Hinterleitner
Senior Professional | Performance & Learning SIT, Die Unternehmen der Schwarz Gruppe
linkedin

Job-Offer-TalkDE

17.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr

Job-Offer-Talk C.26 | Halle / hall 2

State of knowledge: IT & Softwareentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Digitale Exzellenz: Die Expertise von Schwarz Digits in der IT-Branche
Seitens Schwarz IT verfügen wir als Teil von Schwarz Digits über eine breite Expertise in allen Feldern der IT – von der klassischen Softwareentwicklung über IT Consulting bis hin zu KI-Anwendungen und Cyber-Sicherheit – und gehören damit zu den größten deutschen Playern der IT-Branche. Schwarz Digits ist die IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe und bietet überzeugende digitale Produkte und Services an, die den hohen deutschen Datenschutzstandards entsprechen. Als Schwarz Digits garantieren wir größtmögliche digitale Souveränität und stellen IT- und Digitallösungen für alle Branchen bereit.

Details zur Referent/in Kathrin Hinterleitner
Vita: Mit umfassender Erfahrung in der IT-Performance, Personal- und Organisationsentwicklung habe ich in verschiedenen Positionen bei der Schwarz Gruppe wertvolle Kenntnisse erworben. Derzeit bin ich als Senior Consultant IT-Performance & Learning tätig, wo ich die strategische Ausrichtung und den Aufbau des Bereichs verantworte. Als Coach, Trainer und D,E&I-Beauftragte setze ich mich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der IT-Sparte Schwarz Digits ein. In meiner vorherigen Rolle als Bereichsleiterin IT-Kommunikation & Organisation übernahm ich die Gesamtverantwortung für strategische und operative Bereiche wie Kooperationen, Kommunikation, Events, Onboarding und Organisationsentwicklung. Meine Expertise in der Erarbeitung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten konnte ich als Senior Consultant Kompetenzentwicklung bei der Schwarz Dienstleistung KG vertiefen. Als HR Business Partnerin war ich die zentrale Anlaufstelle für Zielgruppen in allen Betreuungsfragen und sorgte für eine serviceorientierte Steuerung. In meiner Zeit als Ausbildungsleiterin bei Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG beriet ich die Geschäftsführung und Führungskräfte zu allen ausbildungsrelevanten Themen und baute eine starke Ausbildungsstruktur auf. Meine Karriere begann ich als Verkaufsleiterin, wo ich einen Verkaufsbezirk selbstständig führte und für die Personal- sowie Kennzahlenverantwortung zuständig war. Mit meinem breiten Erfahrungsspektrum und meiner Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung bin ich bestrebt, nachhaltige und innovative Lösungen zur Förderung von Teams und Einzelpersonen zu schaffen.

Digitalisierung / New Work

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir sehen die Digitalisierung und die Automatisierung verschiedener Prozesse als Chance, den Fach- und Arbeitskräftemangel anzugehen und diesem etwas entgegenzusetzen. Insbesondere künstliche Intelligenz (KI) birgt ein enormes Potenzial. Wir sind davon überzeugt, dass die Digitalisierung in zahlreichen Bereichen erhebliche Erleichterungen und neue Möglichkeiten schafft, ohne die Kreativität und Tatkraft unserer Mitarbeitenden zu ersetzen. Vielmehr unterstützen Digitalisierung und KI dabei, noch effizienter und effektiver zu arbeiten, indem etwa Routinetätigkeiten übernommen werden können. Dies führt zu einer Steigerung der Produktivität und schafft Freiräume für wertschöpfendere Aufgaben. Wir setzen KI stets bedarfsorientiert ein und wählen unsere Anwendungsfälle nach praktischer Relevanz und höchstem Nutzen aus. Beispiele sind automatisierte Lagerhaltungssysteme, die die Kommissionierung von Waren beschleunigen und die Genauigkeitsrate erhöhen. Auch im Personalwesen wird die Digitalisierung die Arbeitsweise transformieren. KI ergänzt End-to-End-Prozesse durch sinnvolle Lösungen und Funktionalitäten. Der größte Hebel durch KI-Initiativen in den Verwaltungsbereichen besteht in der Einsparung von Zeit und Kosten, etwa durch die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben in operativen Bereichen, wie bei der Bearbeitung von Entgelt-Abrechnungen oder Vertragserstellungen. In den Unternehmen der Schwarz Gruppe steht der Mensch stets im Mittelpunkt – sei es als Mitarbeitender in unseren Filialen und Logistikzentren, in der Produktion, im Bereich Wertstoffmanagement oder in der Verwaltung. Viele unserer Mitarbeitenden werden künftig digitale Lösungen und KI-Anwendungen nutzen. Dabei legen wir großen Wert auf Anwendungen, die eine positive Nutzererfahrung gewährleisten. Schulungen und Aufklärungsmaßnahmen sind entscheidend, damit unsere Mitarbeitenden die Chancen und Grenzen der Digitalisierung und KI verstehen und neue Tools optimal nutzen können. Insgesamt sind wir überzeugt, dass Digitalisierung und KI wesentliche Treiber für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen sind. Wir beobachten kontinuierlich die Entwicklungen und Trends am Markt, um stets die relevantesten und vorteilhaftesten Technologien für unsere Mitarbeitenden und Kunden zu identifizieren.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.