E.ON Energie Deutschland GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Konzern-Umfeld

Benefits

Unser Energie-Paket für dich
• Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
• Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
• Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
• Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (Quereinstieg) – 10a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (Quereinstieg) -44a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
Einstieg (Quereinstieg) – 19a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (Quereinstieg) – 21a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Mathematik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 23b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g
Einstieg (Quereinstieg) – 23a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 25b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Einstieg (Quereinstieg) – 25a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (Quereinstieg) – 27a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 28b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f
Einstieg (Quereinstieg) – 28a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Physik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g
Einstieg (Quereinstieg) – 30a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e

Politik / Politikwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 31c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 31b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 31e
Management (ohne Führungserfahrung) – 31f
Management (mit Führungserfahrung) – 31g
Einstieg (Quereinstieg) – 31a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 31d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 34b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Einstieg (Quereinstieg) – 34a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Robotics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (Quereinstieg) – 36a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Grafik & Design
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Management
Marketing & Werbung
Montage
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Unternehmensführung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Angie Wendland
Head of Reporting & IT, E.ON Energie Deutschland GmbH
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.10

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Young Female Leadership Reloaded
Die ewige Auszubildende sein? Nicht bei uns! Angie beschreibt ihren spannenden Werdegang von der dualen Studentin zur Abteilungsleiterin. Dabei teilt sie ihre persönlichen Karrieretipps und zeigt, wie sie die Entwicklung in eine Führungsrolle ohne Unternehmenswechsel gemeistert hat. Sie spricht über ihren Umgang mit Hürden, die ihr als junge Führungskraft in einem dynamischen Umfeld begegnet sind, und wie sie sich als eine der jüngsten Führungskräfte im E.ON Konzern erfolgreich behauptet hat.

Details zur Referent/in Angie Wendland
Vita: Berufliche Ausbildung: Sept. 2017- Okt. 2020: Duales Studium bei der E.ON Energie Deutschland GmbH (Bachelor of Arts, BWL-Industrie) Sep. 2020: IHK Ausbilderschein 2021-2023: Master of Science Digital Management & Transformation Berufliche Positionen: Okt. 2020 - Apr. 2022: Referent Callcenter Support & Routing Feb. 2021 - Apr. 2022: Product Owner Routing Apr. 2022 - Juli 2023: Head of Highspeed Service Juli 2023 - heute. Head of Reporting & IT

Janina Kristin Rahn
Senior Strategy Managerin, E.ON Energie Deutschland GmbH
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | L.10

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Energiewende und Karriere: Meine Reise durch den E.ON Konzern
Energiekonzern = eintönig, hierarchisch und starr? Begleite Janina auf ihrer spannenden Reise durch acht Jahre im E.ON Konzern, geprägt von Job- und Rollenwechsel, strategischen Neuausrichtungen, der Energiewende, Digitalisierungen und New Work. Erfahre, wie sie es geschafft hat, ihre berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen stetig voranzutreiben. Dabei verknüpft sie auch ihre persönlichen Veränderungen dieser Zeit und teilt mit euch Erfahrungen zur erfolgreichen Vereinbarkeit von einem herausfordernden beruflichen Umfeld und Privatleben (zwei Kinder und Elternzeiten, Teilzeitstelle). Sei dabei und erlebe, wie dynamisch und abwechslungsreich die Arbeit in einem Energiekonzern sein kann!

Details zur Referent/in Janina Kristin Rahn
Vita: Studium: 2009-2012 Technische Universität Ilmenau - Electrical Engineering & Management (B.Sc.) 2013-2016 Technische Universität München - Energy Engineering & Management (M.Sc.) Praxis: 10/20 - bis heute Senior Managerin Strategy & Transformation E.ON Energie Deutschland GmbH 01/19 - 10/20 Project Lead Senior Consultant Consultant innogy Consulting GmbH 2012-2016 Trainer Regional Coordinator TIMES Project Leader ESTIEM 2011 - 2015 Werkstudentin bei 3DSE Management Consultants GmbH Internationales Praktikum - Project Management bei BMW Brilliance Automotive Praktikantin, Trainee, Werkstudentin, Masterandin bei Siemens mir Auslandseinsätzen in Finnland und Canada

Agnes Gesell
Syndikusrechtsanwältin, E.ON Energie Deutschland GmbH
linkedin

Future Talk am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 16:00 - 16:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | L.10

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Das Beste aus zwei Welten: Innovative Lösungsfindung in crossfunktionalen Teams aus Recht und Vertrieb
Tauche anhand eines konkreten Erfahrungsberichts von Agnes in unsere crossfunktionalen und agilen Arbeitsweisen ein, die es uns ermöglichen, mithilfe verschiedener Perspektiven und Rollen von Kolleg:innen aus dem Unternehmen, innovative Lösungen innerhalb des herausfordernden Spannungsfeldes zwischen Datenschutz und Vertriebszielen zu entwickeln. Erfahre dabei konkret, wie wir unsere Kund:innen begeistern, ohne dabei den Datenschutz aus den Augen zu verlieren. Gewinne außerdem einen Einblick, wie wir alle externen und internen Stakeholder mit ins Boot holen, um gemeinsam transparente Entscheidungen zu treffen und innovative Lösungen zu finden.

Details zur Referent/in Agnes Gesell
Vita: Berufliche Ausbildung: -Friedrich Alexander Universität Erlangen: 1. Staatsexamen Jura, Rechtswissenschaft -Oberlandgericht Nürnberg: 2. Staatsexamen Jura - Volljuristin, Rechtswissenschaften Referendariat -Durham University: Master of Laws - LL.M, Rechtswissenschaften -University College Cork: Certificate Common Law, Rechtswissenschaften, Internationales Recht Berufliche Stationen: -Apr. 2009 - Jun. 2009: Referendarin bei Rödl & Partner Lithuania -Juni. 2009 - Okt. 2009: Referendarin bei HEUKING -Jan. 2010 - März 2010: Referendarin bei Noerr -Juni. 2010 - Sept. 2010: Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Rödl & Partner -Sept. 2011 - Okt. 2012: Rechtsanwältin bei ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB -Okt. 2012 - Juli 2016: Landesbausparkasse Bayern -Aug. 2016 - heute: Syndikusrechtsanwältin bei der E.ON Energie Deutschland GmbH

Dr. Claudia Häpp
Senior Vice President Solutions & Portfolio PV, Wärme, HEMS, E.ON Energie Deutschland GmbH
linkedin

Future Talk am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.10

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Watt's Up: Wie ich mit meinem Pioniergeist für neue Ideen begeistern kann, um die Energiewende zu gestalten
Dich interessiert der erfolgreiche Umgang mit Herausforderungen und Hürden beim Etablieren neuer Themen- und Produktfelder? Ein zentraler Schwerpunkt ist die Kommunikation mit internen Stakeholdern, um sie von neuen Visionen zu überzeugen und anschließend auf die gemeinsame Visionsreise zu gehen. Warum Pionierarbeit so wichtig ist und wie Mut zu neuen Themen Dich weiterbringen kann, beweist Claudia anhand eigener Erfahrungen. Unter dem Motto "EnergiewendeMACHEN" werfen wir einen Blick in die Zukunft von E.ON und prüfen, wie die Energiewende in Deutschland gelingen kann. Sei Teil einer gemeinsamen Diskussion, was Pionierarbeit für Dich ausmacht.

Details zur Referent/in Dr. Claudia Häpp
Vita: Berufliche Ausbildung: -1998-2003: Technische Universität München: Diplom, Ökotrophologie -2004-2007: Justus-Liebig-Universität Giessen: Doktor, Dr. oec.troph. Berufliche Positionen: -Sept. 2009 - Sept. 2016: BSH Home Applicanes Group: Sept. 2009 - Apr. 2015: Project leader "Home Connect/ Smart Grid" Apr. 2015 - Sept. 2016: Head of Digital Product Mangement Innovation Dish Care -Okt. 2016 - Apr. 2018: innogy Consulting GmbH Head of Lighthouse Smart & Connected -Mai. 2018 - heute: E.ON Energie Deutschland GmbH: Mai 2018 - Jan. 2021: Vice President Product Design Jan. 2021 - Okt. 2022: Vice President Portfolio Development & Integration Okt. 2022 - Juni. 2023: Vice President Solutions Excellence Juni. 2023 - heute: Senior Vice President Solutions & Portfolio PV, Wärme, HEMS

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Der demografische Wandel und die Digitalisierung sowie der damit verbundene Kultur- und Wertewandel in der Gesellschaft führen zu nachhaltigen Veränderungen in unserer Arbeitswelt. Bedürfnisse und -gewohnheiten unserer Kund:innen verändern sich immer schneller und öfter, Prozesse werden stetig komplexer und auch die Wertvorstellungen wandeln sich aufgrund einer neuen Mitarbeitenden-Generation zunehmend. Wir glauben daher, dass wir frühzeitig Antworten geben müssen, wie wir in einer digitalen Welt erfolgreich arbeiten, kommunizieren, lernen und führen. Unsere Aufgabe ist es dabei, unser gesamtes Unternehmen agiler und vernetzter zu gestalten, um unsere Geschäftsstrategien schnell und gezielt umsetzen zu können. Die E.ON Energie Deutschland GmbH hat in der Vergangenheit bereits einige konkrete Initiativen zu diesem Thema gestartet. Doch wir sind uns bewusst, dass wir uns im stetigen Wandel befinden und haben Freude daran, mit Pioniergeist und Kreativität neue innovative Lösungen zu gestalten.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle, Home-Office und hybrides Arbeiten, Job-Sharing, Tandem Führung, Sabbatical und Workation ermöglichen eine maßgeschneiderte und vielfältige Arbeitsgestaltung für unsere Kolleg:innen. Durch Weiterbildungsmaßnahmen, Job Rotation, Talentprogramme, Mentoring, interne und externe Seminare, Frauennetzwerke, Mitarbeitendenbefragungen und gezielte Förderung unterstützen wir die kontinuierliche berufliche Entwicklung unserer Kolleg:innen und Kollegen. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns am Herzen. Wir bieten Elternzeit selbstverständlich auch für Väter, Beratungs- und Dienstleistungsvermittlung, Gesundheits- und Vorsorgeangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportprogramme, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei Pflegefällen und Vorsorge und vieles mehr. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang bringen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Energiewende ist dringender denn je und digitale Lösungen sind eine der wichtigsten Antworten auf die wachsende Komplexität des Energiesystems. Mit innovativen Ideen treiben wir den Wandel des Energiesektors voran. Dafür benötigen wir Expertinnen und Experten mit Begeisterung, die ihr Know-How in unsere diversen Teams einbringen und mit kreativen Ideen die Zukunft gestalten. Von Solarzellen bis hin zu E-Mobilität digitalisieren wir die Branche und treiben die Energiewende voran. Als wichtiger Akteur im Energiesektor investieren wir in modernste Technologien, die Türen öffnen und neue, spannende Möglichkeiten schaffen. Egal, ob du an AI oder digitalem Projektmanagement, Data Science oder Softwareentwicklung interessiert bist. Zusammen können wir Großes bewegen, denn gemeinsam sind wir am stärksten. #Let’s digitalize our future