FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG

Job Offers

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits

- Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle in Voll- und Teilzeit sowie Jobsharing
- Internationale Projekteinsätze, umfangreiche Seminare und Trainings in unserer FIEGE Academy mit ihren systematischen Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen
- Gesund bleiben mit deinem JobRad, kostenfreiem Obst, Kaffee und Tee sowie attraktiven Sportangeboten und Vergünstigungen bei Fitnessstudios
-Team- & After-Work-Events, jährlicher internationaler Soccer-Cup, Standortevents und Netzwerktreffen
- Neben einer fairen und leistungsgerechten Vergütung bieten wir zahlreiche weitere attraktive Vergünstigungen – inkl. betrieblicher Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüssen

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1873

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Management (mit Führungserfahrung) – 03g

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f

Data Analytics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g

E-Commerce
Management (mit Führungserfahrung) – 13g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Management (ohne Führungserfahrung) – 13f

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Verkehr/ Logistik
Management (mit Führungserfahrung) – 37g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 37b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
Einstieg (Quereinstieg) – 37a

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Beratung / Consulting
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Umwelt (& Gebäude)
Unternehmensführung
Vertrieb
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Maj-Britt Pohlmann
Executive Director Operational Excellence, FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG
linkedinxing

Future TalkDE

13.10.2023 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

Auf dem Weg zur Exzellenz – wie ein ganzes Unternehmen fit für die Zukunft wird
Erlebe die Lean Management Reise bei FIEGE hautnah: Spüre die Energie, mit der an 150 Standorten stetig an Prozessoptimierungen gearbeitet wird und eine Lean Kultur entsteht, die sich durch internationale Zusammenarbeit über alle Bereichsgrenzen hinweg auszeichnet. Jetzt steht auf dem Weg zu Operational Excellence die nächste Reise-Etappe an – das Prozesswissen kommt mit Automatisierungs- und Digitalisierungstechnologien zusammen. Lass dich inspirieren und erfahre wie alle operativen und administrativen Prozesse fit für die Zukunft werden.

Details zum/r Referent/in Maj-Britt Pohlmann
Vita: Maj-Britt Pohlmann treibt als Executive Director Operational Excellence die weltweite Prozessexzellenz an 150 Standorten der FIEGE Gruppe voran – mit dem Fokus einer optimalen Kombination des Lean Management Verbesserungssystems mit den Lösungen der Technologie- und IT-Fachbereiche. Als Hamburger Deern brachte sie die Faszination für den Hafen in die Logistik. Nach drei Jahren auf den Container Terminals der Hamburger Hafen und Logistik AG plante und realisierte sie Logistikzentren für die Unternehmen der OTTO Gruppe – immer an der Schnittstelle von Prozess, Lagertechnik und IT. Nach der Implementierung des mit dem VDI Innovationspreis ausgezeichneten Automatischen Retourenlagers am Hermes Standort in Haldensleben führte ihr Weg in die Technik zu SSI Schaefer Australia. Zurück auf dem europäischen Kontinent beriet sie als Associate Partnerin bei der Ingenics AG weltweit Unternehmen unterschiedlicher Branchen in Bezug auf Logistikstrategie, Lean Management und Digitalisierung. Dabei treibt sie ihre Überzeugung der vernetzten Transformation von Unternehmen an – gepaart mit großer Leidenschaft für das tägliche Tun. Seit Anfang 2020 gestaltet sie den Bereich Lean Management und Operational Excellence bei FIEGE und setzt dabei auf die Verankerung der Lean DNA im gesamten Unternehmen, Fokussierung aller prozessrelevanten Bereiche auf ein Zielbild und passgenauen Innovationseinsatz mit strukturiertem Rollout. Sie setzt sich aktiv ein für die Förderung von Frauen in Führungspositionen in der Logistik – sei es durch Mentoring-Programme, externe Trainingssessions und Netzwerkimpulse. Ihre Teams führt sie mit hoher Eigenverantwortung aller Teammitglieder, ausgerichtet an einem gemeinsamen Nordstern.

Swantje Hepke
Head of Projekte, Prozesse und Systeme (PPS), FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG
linkedinxing

Karriere-MeetUpDE

12.10.2023 | 16:15 - 17:00 Uhr

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Führungsposition im Tandem: Warum 1+1>2 ist
Was die Kraft der gemeinsamen Verantwortung ausmacht: Erfahre aus erster Hand von dem Tandem „SwaCa“, dass eine Teilzeitstelle sowohl verantwortungsvoll als auch im Tandem realisierbar ist. Erkenne, wie die Arbeit effektiv aufgebaut werden kann, welche Schlüsselfaktoren für den Erfolg wichtig sind und welche Stolperfallen vermeidbar sind. Gemeinsam beleuchten wir, für wen Tandems geeignet sind und wie sie die Flexibilität und Produktivität erhöhen können. Denn diese Arbeitsform beschränkt sich nicht nur auf eine Branche, sondern stellt eine innovative Lösung für vielfältige Arbeitsbereiche dar. Lass dich inspirieren und entdecke, wie du die Vorteile für deine Karriere nutzen kannst!

Details zum/r Referent/in Swantje Hepke
Vita: Swantje Hepke und Carina Haverstreng sind in Summe seit mehr als 35 Jahren Teil der FIEGE Gruppe. Gemeinsam bilden sie das Tandem „SwaCa“ und verantworten in ihrer Führungsrolle den Bereich Projekte, Prozesse und Systeme (PPS) in der Business Unit Last Mile. Beide Frauen sind erfahrene Logistikexpertinnen, die ihre umfassende Expertise in verschiedensten Bereichen bei FIEGE, einem der führenden Kontraktlogistikunternehmen Europas, einsetzen. Während ihrer beruflichen Karriere nahmen beide ihre Rolle als Vollzeit-Eltern wahr und entschieden sich mehrmals für eine Teilzeitbeschäftigung, um sich auf ihre Familien zu fokussieren. Beide engagieren sich mit großer Leidenschaft für zahlreiche soziale Projekte, insbesondere mit Blick auf die Förderung von Frauen zu Führungskräften und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Swantje begann ihre Laufbahn bereits in jungen Jahren mit dem dualen Studium an der DHBW in Lörrach und als Projektassistentin bei FIEGE in Belgien. Darauf aufbauend zieht sich das Thema „Projektmanagement“ durch ihre gesamte Vita bei FIEGE. Viele Jahre hat sie Kundenprojekte im In- und Ausland in der Hochlaufphase betreut und zum Erfolg geführt. Zuletzt leitete sie als Projektmanagerin im Bereich Engineering & Lean Management erfolgreich Projekte zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung. Auch Carina ist eine erfahrene Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Projektplanung, der Geschäftsentwicklung und dem Management. Ihre Karriere bei FIEGE begann ebenfalls als junge Frau im Assistenzbereich des Vorstands. Im Anschluss war sie als Business Development Managerin für die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und die Entwicklung von Wachstumsstrategien verantwortlich. Darauf aufbauend wurde sie mit 29 Jahren Niederlassungsleiterin an einem FIEGE Healthcare Standort und verantwortete nach ihrer ersten Elternzeit in ihrer Rolle als Head of Business Administration die Bereiche Controlling, IT, HR und Lean Management in der Business Unit Healthcare.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir erfinden unser Familienunternehmen seit Generationen immer wieder neu, um langfristig und nachhaltig erfolgreich zu sein. Dabei denken wir heute schon an morgen. Denn wir sind mutig und beschreiten neue Herausforderungen mit viel Leidenschaft. Dafür treffen wir mutige Entscheidungen für die Zukunft und bewegen uns aus unserer Komfortzone heraus – das betrifft auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Das Thema „New Work“ bietet uns zahlreiche Chancen, unsere Arbeitsweisen und -modelle zu hinterfragen und die Trends der Arbeitswelt zu erschließen. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer (zukünftigen) Kolleginnen und Kollegen und deren Zufriedenheit immer im Mittelpunkt.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Uns ist bewusst, dass ein erfolgreiches Berufsleben nur mit einem ausgefüllten Privatleben einhergeht. Verschiedene Modelle zur Gleit- und Teilzeit, speziell auf Eltern zugeschnittene Schichtmodelle, Jobsharing sowie Vertrauensarbeitszeit ermöglichen es bei FIEGE beides zu vereinbaren. Dort, wo es möglich ist, kann die Arbeit räumlich und zeitlich flexibel gestaltet werden. Neben der Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit und dem Fokus auf eine gute Work-Life-Balance, legen wir Wert auf eine moderne Weiterbildung. Unsere FIEGE Academy, als Ort des Lernens für jede Zielgruppe, bündelt das gesamte Entwicklungsportfolio von E-Learnings über spezifischen Fachschulungen bis hin zum Coaching & Mentoring. Als Familienunternehmen ist uns eine wertschätzende Arbeitskultur ein besonderes Anliegen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Kolleginnen und Kollegen ein berufliches Zuhause zu bieten. Denn bei FIEGE geht es um mehr als nur um einen Job. Jede und jeder in unserem Team gestaltet mit, wie wir sind. Gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die zu den Menschen passt und ihnen den Freiraum gibt, sich individuell weiterzuentwickeln. Der FIEGE Kompass bildet dabei die gemeinsame Basis für uns alle, damit wir heute, morgen und in zukünftigen Generationen gut zusammenarbeiten können. Durch unsere einzigartige Unternehmenskultur, schaffen wir es neue Ideen und die Innovationskraft des Unternehmen zu fördern. So entwickeln wir nicht nur unsere Zusammenarbeit und Arbeitsmethoden stetig weiter, sondern gestalten die Zukunft der Logistik.