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at herCAREER Expo 2023
Halle / hall 2 / C.10

Exhibition segments

We offer exciting JOBS.

Business directory

Transportation / Logistics

FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG

We are FIEGE - and this already for 150 years. As a dynamic family business in its 5th generation, we design logistics solutions for different markets. With our innovative concepts in the areas of logistics, digital services, real estate and ventures, we optimise the value chains of our customers with over 23,000 employees at more than 130 locations in Europe and Asia. Together, we keep the world running. To do this, we look for people who inspire us and who would like to create new things with us. Our backgrounds are as diverse as our careers, yet we have one thing in common: we enjoy working at FIEGE because we value diversity.

Job Offers

Business environment

Organizational structure with multiple career opportunities
Start-up environment or start-up like environment
Family business
Medium-sized company
International environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year

1873

Language competence required

Deutsch: Self-guided speech application (B2)
Expert language skills (C1)
(Approximate) Native language skills (C2)
Elementary speech application (A1 / A2)
Advanced language use (B1)
Englisch: Elementary speech application (A1 / A2)
Advanced language use (B1)
Self-guided speech application (B2)
Expert language skills (C1)
(Approximate) Native language skills (C2)
Further language skills are not required

Education qualifications:

We are open to all degrees

We are specifically looking for the following location(s)

Germany

Nationwide

Europe except Germany

Northern Europe, Western Europe, Central Europe, Eastern Europe, South-East Europe, South Europe, Switzerland, Luxembourg, Austria, Luxemburg

Remote:

Yes

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

Construction / Architecture / Surveying
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
Professional (experience > 3 years) – 03e
Management (without leadership experience) – 03f
Management (with leadership experience) – 03g

Cloud Computing
Management (with leadership experience) – 05g
Entry (after further training) – 05c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d
Professional (experience > 3 years) – 05e
Management (without leadership experience) – 05f

Data Analytics
Entry (after further training) – 07c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Professional (experience > 3 years) – 07e
Management (without leadership experience) – 07f
Management (with leadership experience) – 07g

Data Science & Artificial Intelligence
Management (with leadership experience) – 08g
Entry (after further training) – 08c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
Professional (experience > 3 years) – 08e
Management (without leadership experience) – 08f

Digital Marketing & Sales
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
Professional (experience > 3 years) – 10e
Management (without leadership experience) – 10f
Management (with leadership experience) – 10g

E-Commerce
Management (with leadership experience) – 13g
Entry (after further training) – 13c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 13d
Professional (experience > 3 years) – 13e
Management (without leadership experience) – 13f

Finance / Taxation
Management (with leadership experience) -45g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d
Professional (experience > 3 years) -45e
Management (without leadership experience) -45f

Computer science
Entry (after further training) –17c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
Professional (experience > 3 years) – 17e
Management (without leadership experience) – 17f
Management (with leadership experience) – 17g

Engineering (others)
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
Professional (experience > 3 years) – 18e
Management (without leadership experience) – 18f
Management (with leadership experience) – 18g

Internet of Things (IoT)
Management (with leadership experience) – 19g
Entry (after further training) – 19c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 19d
Professional (experience > 3 years) – 19e
Management (without leadership experience) – 19f

IT Security
Management (with leadership experience) – 20g
Entry (after further training) – 20c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
Professional (experience > 3 years) – 20e
Management (without leadership experience) – 20f

Communication / PR / media / linguistics and cultural studies
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 21d
Professional (experience > 3 years) – 21e
Management (without leadership experience) – 21f
Management (with leadership experience) – 21g

Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
Management (with leadership experience) – 27g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
Professional (experience > 3 years) – 27e
Management (without leadership experience) – 27f

Online Marketing / Social Media Management
Management (with leadership experience) – 29g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
Professional (experience > 3 years) – 29e
Management (without leadership experience) – 29f

Software engineering / software development / coding
Management (with leadership experience) – 33g
Entry (afterfurther training) – 33c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
Professional (experience > 3 years) – 33e
Management (without leadership experience) – 33f

Business Informatics
Management (with leadership experience) -50g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) -50f

Strategy & Innovation
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d
Professional (experience > 3 years) – 36e
Management (without leadership experience) – 36f
Management (with leadership experience) – 36g

Traffic / logistics
Management (with leadership experience) – 37g
Entry (expertise self-taught) – 37b
Entry (after further training) – 37c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 37d
Professional (experience > 3 years) – 37e
Management (without leadership experience) – 37f
Lateral entry – 37a

Distribution & trade
Management (with leadership experience) – 38g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d
Professional (experience > 3 years) – 38e
Management (without leadership experience) – 38f

Wirtschaftsinformatik
Management (with leadership experience) – 41g
Entry (after further training) – 41c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Professional (experience > 3 years) – 41e
Management (without leadership experience) – 41f

Industrial Engineering and Management
Management (with leadership experience) -49g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
Professional (experience > 3 years) -49e
Management (without leadership experience) -49f

Economy / administration
Entry (expertise self-taught) – 40b
Entry (after further training) – 40c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
Professional (experience > 3 years) – 40e
Management (without leadership experience) – 40f
Management (with leadership experience) – 40g
Lateral entry – 40a

We are looking for employees for the following fields of activity

Administration
Agile / Scrum
Consultation / Consulting
Business Development
Compliance
Controlling & Planning
Customer Service & Customer Care
Digital Transformation
Purchasing / Procurement
Development
Finances
Engineering
Innovation
IT / Information Technology
Logistics
Management
Marketing & Advertising
Sustainability / Corporate Social Responsibility (CSR)
Human Resources
Planning
Product Management
Project Management
Process Planning / Process Management
Quality assurance / Quality management
Accounting / Bookkeeping
Law
Revision
Processing & Administration
Supply Chain Management
Technology
Corporate Governance
Distribution / Sales
Miscellaneous / Other
Statistics

We are looking for employees for the following specific topics and specialist areas

Banking / Finance / Financial Services and Insurance

Business Analysis, Credit / Risk Management, Accounts Receivable, Digital Finance, Financial Accounting / Balance Sheet Accounting, Salary Accounting / Payroll Accounting, Investment Banking, Konzernbuchhaltung, Credit analysis, Accounts Payable, Mergers & Acquisitions, Taxes

Purchasing / Materials Management / Logistics

Procurement logistics, Disposition, Distribution logistics, Fleet management, Warehouse logistics, Production logistics, Supply Chain Management, Transport logistics, Other: Purchasing, Other: Materials Management, Other: Logistics

Craft / Manufacturing / Service

Construction industry, Domestic Engineering, Civil Engineering

Information technology

Application administration, App development, Cloud Computing, Data Analytics, ata Science, Database Administration, Database Development / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data, Data Protection, Digital Transformation, Embedded Systems / Firmware Development, Hardware Development, Helpdesk, Internet of Things (IoT), IT Security, Robotics / Robotics Technology, SAP ERP consulting / development, Software development, System Administration / Network Administration, Technical Documentation, UI / UX, Web Development, Business Informatics, Other: IT, Technical Documentation, Product Development / Produkt Management

Engineering and technical professions

Construction industry, Other: Engineering, Acoustics, Civil Engineering, Materials handling technology, Construction / Visualization, Mechatronics, Technical drawing / Construction drawing

Marketing and Communication

Digital Marketing & Sales, Direct Marketing, e-Commerce, Social Media Management

Sciences and Research

Pharmacy

HR Department

Compensation & Benefits, HR Development / Education / Training, Wages / Salary, Recruiting / HR Marketing, Other: HR Department, Executive Search

Law

Legal Department, Other: Law

Distribution / Customer Relationship Management / Sales

Consulting / Advice, Customer Relationship Management (CRM), Office duty / processing, Customer Service, Pre-Sales, Sales, Telesales, Other: Distribution and Sales

Management and business sciences / Economics / Administration

International Management, Property Management / Real Estate Management, Office Management, Administration, Management Science, Economics, Business Science, Other: Economics, Other: Management and business sciences, Other: Administration

Content participation

Maj-Britt Pohlmann

Maj-Britt Pohlmann
Executive Director Operational Excellence, FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG
linkedinxing

Future TalkDE

13/10/2023 10:15 AM - 11:00 AM

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thread / thematic series: Business, Work & New Work, Science, Engineering, Digitalization & Technology

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

Auf dem Weg zur Exzellenz – wie ein ganzes Unternehmen fit für die Zukunft wird
Erlebe die Lean Management Reise bei FIEGE hautnah: Spüre die Energie, mit der an 150 Standorten stetig an Prozessoptimierungen gearbeitet wird und eine Lean Kultur entsteht, die sich durch internationale Zusammenarbeit über alle Bereichsgrenzen hinweg auszeichnet. Jetzt steht auf dem Weg zu Operational Excellence die nächste Reise-Etappe an – das Prozesswissen kommt mit Automatisierungs- und Digitalisierungstechnologien zusammen. Lass dich inspirieren und erfahre wie alle operativen und administrativen Prozesse fit für die Zukunft werden.

Details about the speaker Maj-Britt Pohlmann
Vita: Maj-Britt Pohlmann treibt als Executive Director Operational Excellence die weltweite Prozessexzellenz an 150 Standorten der FIEGE Gruppe voran – mit dem Fokus einer optimalen Kombination des Lean Management Verbesserungssystems mit den Lösungen der Technologie- und IT-Fachbereiche. Als Hamburger Deern brachte sie die Faszination für den Hafen in die Logistik. Nach drei Jahren auf den Container Terminals der Hamburger Hafen und Logistik AG plante und realisierte sie Logistikzentren für die Unternehmen der OTTO Gruppe – immer an der Schnittstelle von Prozess, Lagertechnik und IT. Nach der Implementierung des mit dem VDI Innovationspreis ausgezeichneten Automatischen Retourenlagers am Hermes Standort in Haldensleben führte ihr Weg in die Technik zu SSI Schaefer Australia. Zurück auf dem europäischen Kontinent beriet sie als Associate Partnerin bei der Ingenics AG weltweit Unternehmen unterschiedlicher Branchen in Bezug auf Logistikstrategie, Lean Management und Digitalisierung. Dabei treibt sie ihre Überzeugung der vernetzten Transformation von Unternehmen an – gepaart mit großer Leidenschaft für das tägliche Tun. Seit Anfang 2020 gestaltet sie den Bereich Lean Management und Operational Excellence bei FIEGE und setzt dabei auf die Verankerung der Lean DNA im gesamten Unternehmen, Fokussierung aller prozessrelevanten Bereiche auf ein Zielbild und passgenauen Innovationseinsatz mit strukturiertem Rollout. Sie setzt sich aktiv ein für die Förderung von Frauen in Führungspositionen in der Logistik – sei es durch Mentoring-Programme, externe Trainingssessions und Netzwerkimpulse. Ihre Teams führt sie mit hoher Eigenverantwortung aller Teammitglieder, ausgerichtet an einem gemeinsamen Nordstern.

Swantje Hepke

Swantje Hepke
Head of Projekte, Prozesse und Systeme (PPS), FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG
linkedinxing

Career-MeetUpDE

12/10/2023 04:15 PM - 05:00 PM

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thread / thematic series: Compatibility, Career & Job Application

Joblevel: Professional, Leading position, Lateral entry

Führungsposition im Tandem: Warum 1+1>2 ist
Was die Kraft der gemeinsamen Verantwortung ausmacht: Erfahre aus erster Hand von dem Tandem „SwaCa“, dass eine Teilzeitstelle sowohl verantwortungsvoll als auch im Tandem realisierbar ist. Erkenne, wie die Arbeit effektiv aufgebaut werden kann, welche Schlüsselfaktoren für den Erfolg wichtig sind und welche Stolperfallen vermeidbar sind. Gemeinsam beleuchten wir, für wen Tandems geeignet sind und wie sie die Flexibilität und Produktivität erhöhen können. Denn diese Arbeitsform beschränkt sich nicht nur auf eine Branche, sondern stellt eine innovative Lösung für vielfältige Arbeitsbereiche dar. Lass dich inspirieren und entdecke, wie du die Vorteile für deine Karriere nutzen kannst!

Details about the speaker Swantje Hepke
Vita: Swantje Hepke und Carina Haverstreng sind in Summe seit mehr als 35 Jahren Teil der FIEGE Gruppe. Gemeinsam bilden sie das Tandem „SwaCa“ und verantworten in ihrer Führungsrolle den Bereich Projekte, Prozesse und Systeme (PPS) in der Business Unit Last Mile. Beide Frauen sind erfahrene Logistikexpertinnen, die ihre umfassende Expertise in verschiedensten Bereichen bei FIEGE, einem der führenden Kontraktlogistikunternehmen Europas, einsetzen. Während ihrer beruflichen Karriere nahmen beide ihre Rolle als Vollzeit-Eltern wahr und entschieden sich mehrmals für eine Teilzeitbeschäftigung, um sich auf ihre Familien zu fokussieren. Beide engagieren sich mit großer Leidenschaft für zahlreiche soziale Projekte, insbesondere mit Blick auf die Förderung von Frauen zu Führungskräften und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Swantje begann ihre Laufbahn bereits in jungen Jahren mit dem dualen Studium an der DHBW in Lörrach und als Projektassistentin bei FIEGE in Belgien. Darauf aufbauend zieht sich das Thema „Projektmanagement“ durch ihre gesamte Vita bei FIEGE. Viele Jahre hat sie Kundenprojekte im In- und Ausland in der Hochlaufphase betreut und zum Erfolg geführt. Zuletzt leitete sie als Projektmanagerin im Bereich Engineering & Lean Management erfolgreich Projekte zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung. Auch Carina ist eine erfahrene Führungskraft mit umfangreicher Erfahrung in der Projektplanung, der Geschäftsentwicklung und dem Management. Ihre Karriere bei FIEGE begann ebenfalls als junge Frau im Assistenzbereich des Vorstands. Im Anschluss war sie als Business Development Managerin für die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und die Entwicklung von Wachstumsstrategien verantwortlich. Darauf aufbauend wurde sie mit 29 Jahren Niederlassungsleiterin an einem FIEGE Healthcare Standort und verantwortete nach ihrer ersten Elternzeit in ihrer Rolle als Head of Business Administration die Bereiche Controlling, IT, HR und Lean Management in der Business Unit Healthcare.