Fraunhofer-Institut für Elektronische Mikrosysteme und Festkörper-Technologien EMFT

Job Offers

Unternehmensumfeld

Öffentlicher Sektor

Benefits

- Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
- Eine kooperative Arbeitsatmosphäre, Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zu Homeoffice-Regelung
- Attraktives Gehaltspaket mit 30 Urlaubstagen und Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksamen Leistungen (VWL) und ein vergünstigtes Jobticket für den ÖPNV
- Fraunhofer-Kinderkrippe "Westparkfüchse"
- Einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u. a. mobiles Arbeiten, Mit-Kind-Büro, Beratungsleistungen im Bereich Home- und Eldercare)
- pme Familieneservice - vielfältige Angebote rund um die Themen Kinderbetreuung, Ferienprogramme, Seminare etc.
- Gesundheitsvorsorge, Sozialberatung & Betriebsarzt
- Corporate Benefits mit Rabatten und Vergünstigungen in vielen Lebensbereichen

Mittleres Unternehmen: bis 249 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1974

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Biologie / Chemie / Pharmazie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 04b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 04c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e
Management (ohne Führungserfahrung) – 04f
Management (mit Führungserfahrung) – 04g
Einstieg (Quereinstieg) – 04a

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Einstieg (Quereinstieg) -46a

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 25b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Einstieg (Quereinstieg) – 25a

Physik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g
Einstieg (Quereinstieg) – 30a

Robotics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Forschung
Labor
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Sicherung & Prüfung

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Ellen Jirutková
Wissenschaftlerin, Fraunhofer-Institut für Elektronische Mikrosysteme und Festkörper-Technologien EMFT
linkedin

Karriere-MeetUpDE

13.10.2023 | 13:15 - 14:00 Uhr

MeetUp Q.04 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Die Kunst des Jonglierens: Wie man Projektarbeit, Doktorarbeit und Betriebsratstätigkeit unter einen Hut bekommt und dabei noch lächelt
Insights into my everyday life as a researcher: How do I reconcile project work, doctoral thesis and works council activities without being stressed out?

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die Fraunhofer Gesellschaft hat bereits im April 2018 die Initiative „New Work@Fraunhofer“ ins Leben gerufen. Fraunhofer EMFT ist Teil der Fraunhofer Gesellschaft und somit auch Teil dieser Initiative, die darauf abzielt, eine flexible, kooperative und selbstbestimmte Arbeitsumgebung für die Mitarbeitenden zu schaffen. Unsere Arbeitskultur basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit. Das bedeutet, dass wir unseren Mitarbeitenden mehr Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten geben, um ihre Arbeit selbstbestimmt und effektiv zu erledigen. New Work bedeutet für uns auch, dass wir uns stärker auf die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter einstellen und ihnen die Möglichkeit geben, ihre Talente und Stärken bestmöglich einzusetzen. Wir fördern die Weiterbildung und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice an, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Durch die Umsetzung von New Work möchten wir eine motivierte und engagierte Belegschaft schaffen, die gerne zur Arbeit kommt und sich mit dem Unternehmen identifiziert. New Work wird bei uns gelebt und wir sind überzeugt, dass dies zu einer höheren Produktivität, Kreativität und Innovation führt und somit langfristig zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine bessere Work-Life-Balance • Mehr Frei-Raum: Angebote zu Home-Office oder mobiler Arbeit • Digitale Kommunikationstools: E-Mails und Videokonferenz-Tools • Virtuelle Meetings wie Zoom, MS-Teams • Einsatz von Projektmanagement-Tools, um die eigene Arbeit zu organisieren, zu verwalten und zu verfolgen, unabhängig vom Ort z.B. Microsoft Planner

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung hat einen großen Einfluss auf das Fraunhofer EMFT und verändert viele Aspekte unserer Arbeit. Es werden ständig neue Technologien und Anwendungen entwickelt, um die Forschung und Entwicklung von Mikroelektronik und Mikrosystemtechnik voranzutreiben. Beispiele: Forschung und Entwicklung: Die Digitalisierung ermöglicht es Fraunhofer EMFT, neue Technologien und Anwendungen zu erforschen und zu entwickeln, wie z.B. flexible und tragbare Elektronik, Sensoren und Aktoren, die in der Medizin, der Automobilindustrie und anderen Branchen eingesetzt werden können. Produktion und Fertigung: Fraunhofer EMFT setzt auf die Entwicklung von innovativen Fertigungsprozessen und -technologien, die auf der Digitalisierung basieren. Zusammenarbeit und Kommunikation: Durch die Nutzung von digitalen Plattformen und Tools können die Mitarbeitenden von Fraunhofer EMFT schnell und einfach Informationen austauschen und zusammenarbeiten.