Karriere-Webseite
jameshardie.de
Auf der herCAREER Expo 2023
Halle / hall 2 / D.05.4
Wir bieten spannende JOBS.
Bauindustrie
James Hardie Europe GmbH
Job Offers
Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Internationales Umfeld
Benefits
Netzwerkformate mit dem Management, Zugang zur e-Learning Plattform Masterplan, Remote work, pme Familienservice, Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm, Bezuschussung Firmenparkplatz, Bezuschussung Deutschlandticket, 30 Tage Urlaub, Fitnessstudio Kooperation, Corporate Benefits
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr
1888
Gesuchte Sprachkompetenz
Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Bildungsabschlüsse:
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en
Bundesweit
Bundesweit
Baden-Württemberg
Aalen, Esslingen, Friedrichshafen, Konstanz, Ludwigsburg, Schwäbisch Gmünd, Sindelfingen, Tübingen, Villingen-Schwenningen, Freiburg im Breisgau, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Mannheim, Pforzheim, Reutlingen, Stuttgart, Ulm
Bayern
Aschaffenburg, Bamberg, Bayreuth, Kempten (Allgäu), Landshut, Neu-Ulm, Passau, Rosenheim, Schweinfurt, Freising, Augsburg, Erlangen, Fürth, Ingolstadt, München, Nürnberg, Regensburg, Würzburg
Berlin
Berlin
Brandenburg
Cottbus, Brandenburg, Potsdam
Bremen
Bremen, Bremerhaven
Hessen
Bad Homburg vor der Höhe, Fulda, Gießen, Hanau, Marburg, Rüsselsheim am Main, Wetzlar, Darmstadt, Frankfurt am Main, Kassel, Offenbach am Main, Wiesbaden
Mecklenburg-Vorpommern
Greifswald, Neubrandenburg, Schwerin, Rostock
Niedersachsen
Langenhagen, Lingen (Ems), Lüneburg, Wilhelmshaven, Hannover, Braunschweig, Göttingen, Hannover, Oldenburg, Salzgitter, Osnabrück, Wolfsburg, Celle, Delmenhorst, Garbsen, Hameln
Nordrhein-Westfalen
Gütersloh, Aachen, Bergisch Gladbach, Bielefeld, Bochum, Bonn, Bottrop, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Gelsenkirchen, Krefeld, Hamm, Herne, Köln, Krefeld, Leverkusen, Moers, Mönchengladbach, Mülheim an der Ruhr, Münster, Neuss, Oberhausen, Paderborn, Recklinghausen, Remscheid, Siegen, Solingen, Wuppertal
Rheinland-Pfalz
Bad Kreuznach, Kaiserslautern, Neustadt an der Weinstraße, Neuwied, Speyer, Worms, Koblenz, Ludwigshafen am Rhein, Mainz, Trier
Saarland
Homburg, Neunkirchen, Saarbrücken
Sachsen
Plauen, Zwickau, Chemnitz, Dresden, Leipzig
Sachsen-Anhalt
Dessau-Roßlau, Halle (Saale), Magdeburg
Schleswig-Holstein
Flensburg, Neumünster, Norderstedt, Kiel, Lübeck
Thüringen
Erfurt, Jena
Remote:
ja
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Management (mit Führungserfahrung) – 03g
Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Forschung & Entwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Projektmanagement / Organisation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Verkehr/ Logistik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Vertrieb & Handel
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Administration / Verwaltung
Arbeitssicherheit
Controlling & Planung
Finanzen
Handwerk
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Marketing & Werbung
Personalwesen
Produktmanagement
Projektmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Vertrieb
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche
Banken / Finanzen / Finanzdienstleistung und Versicherung
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung
Informationstechnologie
Helpdesk, SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung
Ingenieurwesen und technische Berufe
Akustik, Bauwesen, Architektur, Akustik, Bauwesen, Holztechnik
Personalwesen
Compensation & Benefits, Weitere: Personalwesen
Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf
Außendienst, Innendienst / Sachbearbeitung, Kundenservice, Telesales, Sales
Inhaltliche Beteiligung
Christina Seifert
Corporate Development & Transformation Director Europe, James Hardie Europe GmbH
linkedin
Karriere-MeetUpDE
13.10.2023 | 10:15 - 11:00 Uhr
MeetUp D.08 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Mentoring & Networking
Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg
Drei Tipps, um in einer männerdominierten Branche erfolgreich zu sein.
Die Baubranche ist eine männerdominierte Branche – Beweisführung abgeschlossen. Doch bedeutet das, dass Frauen einen Bogen um diesen Sektor machen sollten? Keineswegs, denn wenn du den Dreh einmal raushast, ist das eine wahnsinnig tolle Umgebung, um persönlich zu wachsen und auch noch die Zukunft der Baubranche mitzugestalten. Christina gibt dir drei hilfreiche Tipps mit an die Hand, damit du das Spiel verstehst und erfolgreich durchstartest.
Details zum/r Referent/in Christina Seifert
Vita: Schon während ihres Masterstudiums an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht war Christina Seifert für eine Unternehmensberatung tätig und hat so die Branche und das Arbeiten an Projekten kennengelernt. Bereits bei ihrer ersten Station nach dem Abschluss war sie bei McKinsey häufig die einzige Frau im Raum. Das hat sich bei bei Accenture in der IT-Beratung so fortgeführt. Deshalb ist ihre aktuelle Rolle in der Baustoffindustrie bei James Hardie kein ungewohntes Pflaster. Dort treibt Sie als Corporate Development & Transformation Director Europe strategische Themen voran, um die ambitionierten Wachstumsziele des Konzerns zu erreichen.
