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Auf der herCAREER Expo 2024
Partner:in
Magazine für Frauen in der Wirtschaft
SHEconomy - Die neuen Seiten der Wirtschaft
SHEconomy will Wirtschaft anders denken, Grenzen neu definieren, Bewegung in die Gesellschaft bringen. Wo Frauen in der Wirtschaft das Ruder übernehmen oder mit Verantwortung versehen sind, läuft vieles in eine neue, unkonventionelle, erfolgreiche Richtung. SHEconomy ermutigt Frauen, ihre beruflichen Ambitionen auszuleben und präsentiert Erfolgsgeschichten aus dem Top-Management, KMU- oder EPU-Bereich ebenso wie Anlage-, Lifestyle- und wertvolle Karrieretipps. SHEconomy erscheint quartalsmäßig als Printausgabe mit Schwerpunktthema (aktuell: Tech & Innovation). Online geht es um Themen wie finanzielle Unabhängigkeit, Innovationstreiber:innen und aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen.
Inhaltliche Beteiligung
Mag.a Michaela Hessenberger
Journalistin, Texterin
linkedin
Expert-MeetUpDE
18.10.2024 | 11:15 - 12:00 Uhr
MeetUp G.08 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Existenzgründung & Unternehmertum
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship
Sichtbarkeit auf allen Kanälen: Was Frauen für ihren Auftritt im Netz wissen müssen
Unternehmerinnen brauchen eine smarte, stimmige Web-Präsenz. Ob auf Social Media oder auf der eigenen Webseite, Besucher*innen dürfen beim ersten Klick in Sekundenschnelle erkennen, wofür sie stehen und wie ihre Botschaft lautet. Also benötigen Businessfrauen etwas Strategie, ausreichend Leichtigkeit und Texte, die wirken. So gelingt es Frauen, im Netz sichtbar, hörbar und spürbar zu sein.
In ihrem MeetUp teilt Michaela Hessenberger ihr Know-how für LinkedIn, Instagram und Webseite - und sie liefert sachdienliche Hinweise dafür, wie schlaues Storytelling Unternehmerinnen entscheidend vorwärts bringen kann.
Details zur Referent/in Mag.a Michaela Hessenberger
Vita: Michaela Hessenberger ist seit 2007 Journalistin in Salzburg, 2022 hat sie sich selbstständig gemacht. Von Positionierung über Message bis Öffentlichkeit: Seither unterstützt sie Unternehmerinnen dabei, ihr Business mit den richtigen Worten auf den für sie passenden Kanälen und auch in „klassischen Medien“ wie Zeitung, Magazin oder Podcast sichtbar zu machen - und zwar immer mit dem Fokus auf Authentizität.
Sie schreibt u.a. für die Salzburger Nachrichten, den Chill Report, Sheconomy, Weconomy, die Furche, die Stuttgarter Zeitung
Christina Eberling
Partnerin, Fair Equal PAY
linkedin
Expert-MeetUpDE
17.10.2024 | 10:00 - 10:45 Uhr
MeetUp P.01 Tisch 2 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Geld, Finanzen & Vorsorge / From Human Resources to Human Resources
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion
Fair Pay ist weit mehr als Equal Pay. Fit sein bis zur neuen EU-Richtlinie über Lohntransparenz und gleiches Entgelt
Was kommt auf Unternehmen zu? Wozu das alles: Nur bürokratische Mühsal? Kann man sich im Unternehmen Gehaltstransparenz überhaupt leisten? Wo fängt man an und wie könnte ein sinnvoller Prozess aussehen? Wie kann man das Tabuthema Gehalt im Unternehmen nutzbringend adressieren? Wie steuert man Vergütung strategisch im Einklang mit der Unternehmens- & Leadership-Kultur? Was sind die wahren Erfolgstreiber bei diesem Thema? Kurz und bündig: Was ist der Nutzen von Lohntransparenz und Equal Pay?
Präsentiert von SHEconomy - Die neuen Seiten der Wirtschaft
Details zur Referent/in Christina Eberling
Vita: Was Christina als Partnerin der Beratungsfirmen fairandequalpay, salarynegotiations und dockyard.ventures antreibt, ist ihre Mission, Unternehmen auf dem Weg zu einerseits Innovation und andererseits fairer und gleichwertiger Bezahlung zu verhelfen.
Und sie weiß aus ihrer Erfahrung - zuletzt als Personalverantwortliche für Organisationsentwicklung & Digitalisierung bei Almdudler Limonade und als Senior Consultant - Change Management & Employee Experience bei Human Capital Consulting, Deloitte, dass es bei dem Ruf nach fairer Bezahlung um viel mehr geht als nur ums Gehalt. Gehalt ist meist nur die Spitze des Eisbergs. Was Mitarbeiterinnen wirklich wollen, sind Wertschätzung, Wir-Kultur, Weiterbildung, Sinn und faire, transparente und nachvollziehbare Prozesse im Unternehmen.
