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Magazines for women in economy

SHEconomy - Die neuen Seiten der Wirtschaft

SHEconomy seeks to think economics in a different way, to redefine boundaries, to bring movement into society. Where women take the reins or are given responsibility in business, many things are moving in a new, unconventional, successful direction. SHEconomy encourages women to live out their professional ambitions and presents success stories from top management, SMEs or OPCs as well as investment, lifestyle and valuable career tips. SHEconomy is published quarterly as a print edition with a focus topic (currently: Tech & Innovation). Online, it covers topics such as financial independence, innovation drivers and current social developments.

Content participation

Mag.a Michaela Hessenberger

Mag.a Michaela Hessenberger
Journalistin, Texterin
linkedin

Expert-MeetUpDE

18/10/2024 11:15 AM - 12:00 PM

MeetUp G.08 | Halle / hall 2

Thread / thematic series: Leadership & Communication, Start-up & Entrepreneurship

Joblevel: Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

Sichtbarkeit auf allen Kanälen: Was Frauen für ihren Auftritt im Netz wissen müssen
Unternehmerinnen brauchen eine smarte, stimmige Web-Präsenz. Ob auf Social Media oder auf der eigenen Webseite, Besucher*innen dürfen beim ersten Klick in Sekundenschnelle erkennen, wofür sie stehen und wie ihre Botschaft lautet. Also benötigen Businessfrauen etwas Strategie, ausreichend Leichtigkeit und Texte, die wirken. So gelingt es Frauen, im Netz sichtbar, hörbar und spürbar zu sein. In ihrem MeetUp teilt Michaela Hessenberger ihr Know-how für LinkedIn, Instagram und Webseite - und sie liefert sachdienliche Hinweise dafür, wie schlaues Storytelling Unternehmerinnen entscheidend vorwärts bringen kann.

Details about the speaker Mag.a Michaela Hessenberger
Vita: Michaela Hessenberger ist seit 2007 Journalistin in Salzburg, 2022 hat sie sich selbstständig gemacht. Von Positionierung über Message bis Öffentlichkeit: Seither unterstützt sie Unternehmerinnen dabei, ihr Business mit den richtigen Worten auf den für sie passenden Kanälen und auch in „klassischen Medien“ wie Zeitung, Magazin oder Podcast sichtbar zu machen - und zwar immer mit dem Fokus auf Authentizität. Sie schreibt u.a. für die Salzburger Nachrichten, den Chill Report, Sheconomy, Weconomy, die Furche, die Stuttgarter Zeitung

Christina Eberling

Christina Eberling
Partnerin, Fair Equal PAY
linkedin

Expert-MeetUpDE

17/10/2024 10:00 AM - 10:45 AM

MeetUp P.01 Table 2 | Halle / hall 3

Thread / thematic series: Business, Work & New Work, Finance, Retirement & Investment / From Human Resources to Human Resources

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position

Fair Pay ist weit mehr als Equal Pay. Fit sein bis zur neuen EU-Richtlinie über Lohntransparenz und gleiches Entgelt
Was kommt auf Unternehmen zu? Wozu das alles: Nur bürokratische Mühsal? Kann man sich im Unternehmen Gehaltstransparenz überhaupt leisten? Wo fängt man an und wie könnte ein sinnvoller Prozess aussehen? Wie kann man das Tabuthema Gehalt im Unternehmen nutzbringend adressieren? Wie steuert man Vergütung strategisch im Einklang mit der Unternehmens- & Leadership-Kultur? Was sind die wahren Erfolgstreiber bei diesem Thema? Kurz und bündig: Was ist der Nutzen von Lohntransparenz und Equal Pay?
Presented by SHEconomy - Die neuen Seiten der Wirtschaft

Details about the speaker Christina Eberling
Vita: Was Christina als Partnerin der Beratungsfirmen fairandequalpay, salarynegotiations und dockyard.ventures antreibt, ist ihre Mission, Unternehmen auf dem Weg zu einerseits Innovation und andererseits fairer und gleichwertiger Bezahlung zu verhelfen. Und sie weiß aus ihrer Erfahrung - zuletzt als Personalverantwortliche für Organisationsentwicklung & Digitalisierung bei Almdudler Limonade und als Senior Consultant - Change Management & Employee Experience bei Human Capital Consulting, Deloitte, dass es bei dem Ruf nach fairer Bezahlung um viel mehr geht als nur ums Gehalt. Gehalt ist meist nur die Spitze des Eisbergs. Was Mitarbeiterinnen wirklich wollen, sind Wertschätzung, Wir-Kultur, Weiterbildung, Sinn und faire, transparente und nachvollziehbare Prozesse im Unternehmen.