STRÖER Gruppe

Job Offers

Unternehmensumfeld

Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

Ob Kita und Friseur in Köln, Fitnessraum in Hamburg oder Kicker in Berlin: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Goodies an allen Standorten. Das hängt zum großen Teil davon ab, wo unser Standort ist und wie viele Mitarbeiter sich dort begegnen. Ein paar Beispiele gefällig? Entdecke hier die unterschiedlichen Standorte.

https://karriere.stroeer.com/de/arbeiten-bei-stroeer/

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1990

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Einstieg (Quereinstieg) – 03a

Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f

IT Security
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e

Online Marketing / Social Media Management
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Rechtswissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Webdesign & Webentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d

Wirtschaftsingenieurwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Controlling & Planung
Entwicklung
Finanzen
IT / Information Technology
Planung
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Female Resources

Simone Kollmann-Göbels
Senior Vice President Einkauf & Immobilien, STRÖER Gruppe
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 16:00 - 16:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand M.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Mein persönlicher Weg: Einfach mal mutig sein - aber auch Fallstricke & Co.
Simone‘s Karriere ist vor allem geprägt von Mut, Überwindung und „einfach mal ins kalte Wasser springen“. Aber so einfach wie es klingt, war es dann doch nicht. In ihrem MeetUp erzählt sie von ihrem persönlichen Weg inkl. der Fettnäpfchen und Fallstricke, die ihr bis dato begegnet sind.

Details zum/r Referent/in Simone Kollmann-Göbels
Vita: Simone Kollmann-Göbels ist Senior Vice President Einkauf & Immobilien bei der STRÖER Gruppe und für alle Tochtergesellschaften zuständig. Nach ihrem BWL-Studium in Köln und London schrieb sie ihre Diplomarbeit bei der REWE Group, für die sie anschließend international in der internen Revision tätig war. Seit 2013 arbeitet sie in unterschiedlichsten Positionen und Bereichen für die STRÖER Gruppe. Sie ist Dozentin an der Cologne Business School in Köln und engagiert sich in verschiedenen Programmen, die Frauen in Führungspositionen fördern: u.a. bei IWiL (Initiative Women into Leadership) und GenerationCEO. Zudem ist sie Mitglied bei FidAR (Frauen in den Aufsichtsrat) und seit Juni 2022 im Aufsichtsrat der STRÖER SE & Co. KGaA vertreten.

Birgit Oßendorf-Will
Director HR, STRÖER Gruppe
linkedinxing

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand M.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

Kontern oder Lachen
Manchmal ist die Situation zu verzwickt, die Gemüter aufgeheizt oder die Enttäuschung über eine Reaktion groß. In diesem Meet-Up diskutieren wir über genau diese Situationen und was Du für Dich daraus gewinnen kannst, wie du damit umgehst und welche Wirkung du damit erzielst. Mitmachen ist erwünscht.

Details zum/r Referent/in Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Committee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.

Buchveröffentlichung/en:
Mitautorin: Handbuch des Führungskräfte Managements, Kapitel 11 (ISBN 3406376363)

Privat

Andrea Kuczynski
Vice President HR National Sales & Content, STRÖER Gruppe

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand M.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Alle an einen Tisch!
Ihr kennt sie, die Situationen, in denen es eigentlich ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Lösung geben sollte. Aber alle haben ihre Meinung, ihre Erwartung, ihre Befindlichkeiten und manchmal ihren Stolz. Lasst uns gemeinsam diskutieren wie Ihr solche Situationen meistert und warum und wann es sinnvoll ist, wirklich alle an einen Tisch zu holen...

Details zum/r Referent/in Andrea Kuczynski
Vita: Andrea Kuczynski verantwortet als Vice President Human Resources in der Ströer SE & Co. KGaA die Personalbelange in den Geschäftsbereichen National Sales & Content. Nach ihrem Abschluss als Diplom Sozialwissenschaftlerin war sie zunächst in verschiedenen HR Funktionen bei der Santander Consumer Bank AG tätig. Im Anschluss hieran nahm sie im Oktober 2016 eine neue Herausforderung bei der Ströer SE & Co. KGaA an. Dort war sie vor der Übernahme ihrer Funktion als Vice President HR zunächst als Teamleiterin HR und Projektreferentin HR tätig. Sie ist systemische Coaching, Scrum- und OKR-Masterin.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die Basis für New Work bildet unsere augesprägte Teamkultur. Eigeninitiative und Entschlossenheit, verbunden mit Kreativität und der Freiheit Entscheidungen zu treffen zeichnen unsere Arbeitsweise aus. Flexibles Arbeiten, flache Hierarchien, interessante Projekte fördern die Vernetzung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Es ist uns wichtig uns regelmäßig auszutauschen. Dies sowohl digital, aber auch in Person. Denn wir sind und bleiben soziale Wesen. Als Medienunternehmen ist es zentral, dass wir uns innerhalb und außerhalb des Unternehmens vernetzen und unser Wissen austauschen. Damit stärken wir nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit am Markt.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Als modernes Unternehmen leben wir New Work durch flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitsorte. Workation gibt es genauso wie Urlaub Plus. Unsere digitalen Tools erleichtern den Austausch, während regelmäßige persönliche und virtuelle Interaktionen unsere soziale Natur ansprechen. Wir legen Wert auf Vernetzung innerhalb und außerhalb des Unternehmens, um den Wissensaustausch zu fördern. Eine werteorientierte Zusammenarbeit, sowie Mentoring und Feedback sind Eckpfeiler.. Unser Ziel: gesteigerte Effizienz, Mitarbeiterzufriedenheit und Innovationskraft.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung hat bedeutende Auswirkungen auf Ströer. Diese Veränderungen betriff im Bereich Out of Home digitale Werbeformate wie LED-Bildschirme, Videowände und interaktive Anzeigen um unsere OOH-Werbung noch dynamischer, ansprechender und flexibler darstellen zu können. Das erlaubt es uns, Inhalte in Echtzeit anzupassen, je nach Zielgruppe, Tageszeit oder aktuellen Ereignissen. Wir können unsere Botschaften schnell ändern und relevante Informationen liefern. Digitales OOH kann in programmatischen Werbemarktplätzen gehandelt werden, ähnlich wie Online-Werbung. Dies ermöglicht eine präzisere Zielgruppenansprache und eine effiziente Nutzung von Werbeflächen. Wir verbinden die Digitale OOH-Werbung durch interaktive Elemente, wie z.B. QR-Codes, um eine direkte Verbindung zwischen Kunden und Marken herzustellen. Apropos in interaktiv. Onlinewerbung ist unsere Leidenschaft. Daraus erwchsen die besten Lösungen für Menschen, die wie wir online sind - unterwegs auf dem Handy, zuhause auf dem Tablet oder im Büro auf dem Lpatop. Wir zeigen was wichtig ist, wann und wo es gewünscht ist. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen, die sich platzsparend in oder auf unsere Medienträger und Stadtmöbel integrieren lassen. Dazu zählen beispielsweise Luftfilter, stromsparende E-Ink-Fahrplanvitrinen, Solarpanel, Sensorik zur Messung der Luftqualität sowie das Begrünen von Dächern und Flächen. Hierbei setzen wir je nach Thema auch auf die Zusammenarbeit mit Experten anderer Branchen. Da zu Ströer z.B. Statista, T-Online, Watson, viele andere und auch Asam (die mit uns am Stand sind) gehören, ist die Vielzahl von Digitalisierungsthemen hier nur ansatzweise erwähnt. Kommt gerne vorbei und lasst uns sprechen.