STRÖER Gruppe

Job Offers

Business environment

Family business
Medium-sized company
Group environment

Benefits

Ob Kita und Friseur in Köln, Fitnessraum in Hamburg oder Kicker in Berlin: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Goodies an allen Standorten. Das hängt zum großen Teil davon ab, wo unser Standort ist und wie viele Mitarbeiter sich dort begegnen. Ein paar Beispiele gefällig? Entdecke hier die unterschiedlichen Standorte.

https://karriere.stroeer.com/de/arbeiten-bei-stroeer/

Major enterprise more than 1000 employees

founding year

1990

Language competence required

Deutsch: Self-guided speech application (B2)
Expert language skills (C1)
(Approximate) Native language skills (C2)
Englisch: Elementary speech application (A1 / A2)
Advanced language use (B1)
Self-guided speech application (B2)
Further language skills are not required

Education qualifications:

We are open to all degrees

We are specifically looking for the following location(s)

Remote:

Yes

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

Construction / Architecture / Surveying
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 03d
Professional (experience > 3 years) – 03e
Lateral entry – 03a

Content & Influencer Marketing
Management (with leadership experience) – 06g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 06d
ProfProfessional (experience > 3 years) – 06e
Management (without leadership experience) – 06f

Data Analytics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Professional (experience > 3 years) – 07e

Data Science & Artificial Intelligence
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d
Professional (experience > 3 years) – 08e

Digital Marketing & Sales
Entry (after sfurther training) – 10c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d

Electrical engineering and information technology
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 14d
Professional (experience > 3 years) – 14e
Management (without leadership experience) – 14f

Computer science
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
Professional (experience > 3 years) – 17e
Management (without leadership experience) – 17f

IT Security
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d
Professional (experience > 3 years) – 20e

Online Marketing / Social Media Management
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 29d
Professional (experience > 3 years) – 29e

Software engineering / software development / coding
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d
Professional (experience > 3 years) – 33e

Business Informatics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) -50f

Jurisprudence
Professional (experience > 3 years) – 34e

Web design & web development
Professional (experience > 3 years) – 39e

Wirtschaftsinformatik
Entry (after further training) – 41c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d

Industrial Engineering and Management
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
Professional (experience > 3 years) -49e

We are looking for employees for the following fields of activity

Administration
Controlling & Planning
Development
Finances
IT / Information Technology
Planning
Project Management
Process Planning / Process Management
Miscellaneous / Other

We are looking for employees for the following specific topics and specialist areas

Content participation

Female Resources

Simone Kollmann-Göbels
Senior Vice President Einkauf & Immobilien, STRÖER Gruppe
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

12/10/2023 04:00 PM - 04:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand M.01

Thread / thematic series: Personality and competence development, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position

Mein persönlicher Weg: Einfach mal mutig sein - aber auch Fallstricke & Co.
Simone‘s Karriere ist vor allem geprägt von Mut, Überwindung und „einfach mal ins kalte Wasser springen“. Aber so einfach wie es klingt, war es dann doch nicht. In ihrem MeetUp erzählt sie von ihrem persönlichen Weg inkl. der Fettnäpfchen und Fallstricke, die ihr bis dato begegnet sind.

Details about the speaker Simone Kollmann-Göbels
Vita: Simone Kollmann-Göbels ist Senior Vice President Einkauf & Immobilien bei der STRÖER Gruppe und für alle Tochtergesellschaften zuständig. Nach ihrem BWL-Studium in Köln und London schrieb sie ihre Diplomarbeit bei der REWE Group, für die sie anschließend international in der internen Revision tätig war. Seit 2013 arbeitet sie in unterschiedlichsten Positionen und Bereichen für die STRÖER Gruppe. Sie ist Dozentin an der Cologne Business School in Köln und engagiert sich in verschiedenen Programmen, die Frauen in Führungspositionen fördern: u.a. bei IWiL (Initiative Women into Leadership) und GenerationCEO. Zudem ist sie Mitglied bei FidAR (Frauen in den Aufsichtsrat) und seit Juni 2022 im Aufsichtsrat der STRÖER SE & Co. KGaA vertreten.

Birgit Oßendorf-Will
Director HR, STRÖER Gruppe
linkedinxing

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

13/10/2023 10:00 AM - 10:45 AM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand M.01

Thread / thematic series: Leadership & Communication, Personality and competence development

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

Kontern oder Lachen
Manchmal ist die Situation zu verzwickt, die Gemüter aufgeheizt oder die Enttäuschung über eine Reaktion groß. In diesem Meet-Up diskutieren wir über genau diese Situationen und was Du für Dich daraus gewinnen kannst, wie du damit umgehst und welche Wirkung du damit erzielst. Mitmachen ist erwünscht.

Details about the speaker Birgit Oßendorf-Will
Vita: Birgit Oßendorf-Will ist seit Juni 2016 die Personalleiterin der Ströer Gruppe, berichtet direkt an den Vorstand und ist gleichzeitig Mitglied im Executive Committee, dem obersten Führungsgremium des Unternehmens. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften begann Birgit Oßendorf-Will ihre berufliche Laufbahn 1987 bei einer amerikanischen Tochtergesellschaft eines internationalen IT Konzerns. Seither war sie in unterschiedlichsten Führungspositionen, bei nationalen und internationalen Unternehmen tätig. AT&T, British Telekom, Sybase, Unity Media und Anderen. Ihr Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau von neuen Unternehmensteilen über Reorganisationen und Restrukturierungen, Transformationsprojekten, Out- und Insourcing sowie M&As. Bevor sie zur Ströer Gruppe wechselte war sie als Arbeitsdirektorin und SVP HR für Headquarters und Services bei der Deutschen Telekom AG verantwortlich. Sie ist Mitglied im Executive Education Board der TUM und arbeitet außerdem erfolgreich als zertifizierter Coach und Trainerin. Frau Oßendorf-Will ist verheiratet und hat 2 Söhne.

Book publication/s:
Mitautorin: Handbuch des Führungskräfte Managements, Kapitel 11 (ISBN 3406376363)

Privat

Andrea Kuczynski
Vice President HR National Sales & Content, STRÖER Gruppe

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

13/10/2023 03:00 PM - 03:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand M.01

Thread / thematic series: Leadership & Communication

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position

Alle an einen Tisch!
Ihr kennt sie, die Situationen, in denen es eigentlich ein gemeinsames Ziel und eine gemeinsame Lösung geben sollte. Aber alle haben ihre Meinung, ihre Erwartung, ihre Befindlichkeiten und manchmal ihren Stolz. Lasst uns gemeinsam diskutieren wie Ihr solche Situationen meistert und warum und wann es sinnvoll ist, wirklich alle an einen Tisch zu holen...

Details about the speaker Andrea Kuczynski
Vita: Andrea Kuczynski verantwortet als Vice President Human Resources in der Ströer SE & Co. KGaA die Personalbelange in den Geschäftsbereichen National Sales & Content. Nach ihrem Abschluss als Diplom Sozialwissenschaftlerin war sie zunächst in verschiedenen HR Funktionen bei der Santander Consumer Bank AG tätig. Im Anschluss hieran nahm sie im Oktober 2016 eine neue Herausforderung bei der Ströer SE & Co. KGaA an. Dort war sie vor der Übernahme ihrer Funktion als Vice President HR zunächst als Teamleiterin HR und Projektreferentin HR tätig. Sie ist systemische Coaching, Scrum- und OKR-Masterin.