SWMH Service GmbH

Job Offers

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

- Starte mit einem strukturierten Onboarding: Lerne unser Medienhaus sowie unseren CEO kennen und komme bei unseren Networking-Events mit neuen und erfahrenen Kolleg:innen in Kontakt
- Erhalte das volle Paket: Arbeite hybrid, spare mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für später und genieße 30 Urlaubstage sowie attraktive Rabatte und vergünstigte Abos für Mitarbeitende
- Gestalte Deinen Entwicklungsweg individuell: Die hausinterne SWMH-Akademie hat einiges im Angebot von Trainings über Coaching bis hin zu mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen
- Bleibe geistig und körperlich fit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir eine ganzheitliche Gesundheitsförderung an, welche unter anderem Vorsorgeuntersuchungen sowie verschiedene Impulse zum Thema Gesundheit beinhalten
- Bringe Dich ein: Wir geben Themen rund um Diversity und Inklusion Raum und bieten unseren Mitarbeitenden Fokus- und Netzwerkgruppen an, um sich einzubringen

Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1908

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

IT Security
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e

Projektmanagement / Organisation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Rechtswissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Compliance
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Finanzen
IT / Information Technology
Management
Personalwesen
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Recht
Revision

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Michael Wagner Fotografie

Dr. Sabrina Wagner
Senior Compliance und Diversity & Inclusion Managerin, Süddeutsche Zeitung GmbH und Südwestdeutsche Medienholding GmbH
linkedin

Future Talk am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand M.07

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Future of Work – wie sich die Arbeitswelt in einem Medienunternehmen durch den stetigen Wandel verändert
In den letzten Jahren wurden wir durch Corona, den Ukraine-Krieg und die Klimakrise vor viele Herausforderungen gestellt. Die Bedingungen unserer Arbeit, gesellschaftliche Erwartungen und die Anforderungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern an Medienunternehmen verändern sich. Mental Health, New Work und Diversity werden immer wichtiger und haben einen nachhaltigen Einfluss auf die Art und Weise, wie wir arbeiten. In unserem Future Talk möchten wir mit Euch darüber sprechen, wie wir bei der Süddeutschen Zeitung Veränderungen wagen und die Arbeitswelt der Zukunft gemeinsam gestalten.
Präsentiert von SWMH Service GmbH

Details zum/r Referent/in Dr. Sabrina Wagner
Vita: Dr. Sabrina Wagner verantwortet die Bereiche Compliance und Diversity & Inclusion in einem der größten Medienhäuser Deutschlands. In ihrer Funktion setzt sie sich für eine integre, diverse und inklusive Arbeitskultur ein. Nach ihrem Studium der Rechtswissenschaften startete sie zunächst während ihrer Promotion in einer Rechtsanwaltskanzlei, bevor sie sich entschied in ein Unternehmen zu wechseln, in dem sie ihrer Leidenschaft für meinungsbildende Produkte nachkommen kann. Bei der Südwestdeutsche Medienholding GmbH ist sie seit über 10 Jahren in verschiedenen Positionen tätig. Ihr Antrieb ist ein Mindset, das von kreativem Denken, dem Wille Veränderungen zu bewirken und einer motivierenden Kommunikation geprägt ist. Auch in den sozialen Medien setzt sie ihre Stimme für mehr Diversity, Female Leadership & New Work ein,

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Als modernes Medienhaus entwickelt sich die SWMH stets zeitgemäß weiter. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl vor Ort als auch von zu Hause aus die Vorzüge von New Work genießen und ausnutzen können.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Bei der SWMH ist Hybrides Arbeiten kein Fremdwort. Mitarbeitende haben die Möglichkeit 50% vor Ort und 50% Remote zu arbeiten. Zusätzlich profitieren sie von flexiblen Arbeitsmodellen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die SWMH steht bereichsübergreifend für innovative Produkte und Dienstleistungen. Für die nächsten Jahre bedeutet das jetzt: Wir fokussieren uns weiterhin auf unsere digitalen Produkte, technische Innovationen und darauf uns bis 2030 komplett digital finanzieren zu können.

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Die hausinterne SWMH-Akademie hat einiges im Angebot von Trainings über Coaching bis hin zu mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.