Wieland-Werke AG

Job Offers

Unternehmensumfeld

Familienunternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

■ Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit
■ Lebensarbeitszeitkonto
■ Teilzeit, Jobsharing
■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…)
■ Ferienbetreuung
■ Kinderkrippenplätze
■ Unterstützung beim Wiedereinstieg
■ Weihnachtsgeschenke für Kinder unserer Mitarbeitenden
■ Personalentwicklungsprogramme
■ Regelmäßige Schulungen
■ Sprachkurse
■ Unterstützung Weiterbildung
■ Betriebsrestaurant mit Vitalessen
■ Essenszuschuss
■ Essen zum Mitnehmen
■ Betriebsarzt
■ Gesundheitsprogramme und Kurse
■ Kooperation mit Fitnessstudios
■ Psychosomatische Sprechstunde
■ Suchtpräventionsmaßnahmen
■ Personal Training
■ Betriebliche Altersvorsorge
■ Erfolgsbeteiligung
■ Urlaubs-/Weihnachtsgeld
■ Gute Verkehrsanbindung
■ Kostenlose Parkplätze
■ Internationales Arbeiten
■ Mitarbeiterevents
■ Betriebskita
■ MyHealth Gesundheitsservice

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1820

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
FranzösischSelbstständige Sprachanwendung (B1 / B2) – 05b
ItalienischSelbstständige Sprachanwendung (B1 / B2) – 07b, Kompetente Sprachverwendung (C1 / C2) – 07c
SpanischSelbstständige Sprachanwendung (B1 / B2) – 17b

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen
Bachelor
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Master
Meister:in

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Biologie / Chemie / Pharmazie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 04d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f

Physik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g

Produktion/ Fertigung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Vertrieb & Handel
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Arbeitssicherheit
Business Development
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Labor
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Produktion
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Sachbearbeitung & Verwaltung
Technik
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Bettina Schmitz
Vice President Process Engineering | BU Rolled Products, Wieland-Werke AG

Karriere-MeetUpDE

13.10.2023 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Familienmanagement und zwei Karrieren - wie kann man jeden Tag so flexibel wie möglich sein?
In heutigen Familien wollen – vollkommen zurecht – immer öfter beide Elternteile in ihrem Beruf erfolgreich arbeiten. Dies steht einem immer komplexer werdendem Familienleben gegenüber: Die schier unendlichen Gestaltungsmöglichkeiten gepaart mit sich ständig ändernden Erwartungen / Anforderungen an die Eltern verlangen immer größere Flexibilität. Wir möchten vorstellen, wie die Vereinbarkeit trotzdem spielend gelingen kann, wenn alle sich hierauf einlassen – die Eltern, aber auch die Firmen beider Seiten. Und wie dies sogar für alle Seiten zu einem Mehrwert führen kann.

Miriam Held
Managerin Renewable Energy | RD&I, Wieland-Werke AG
linkedin

Karriere-MeetUpDE

12.10.2023 | 12:15 - 13:00 Uhr

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Metallindustrie – eine Welt für Frauen?
Die Metallindustrie, eine von Männern dominierte und geprägte Welt. Wie findet man als einzige Frau im Bereich seinen Weg? Wie kann eine Karriere trotz ungewöhnlicher Rahmenbedingungen erfolgreich gelingen? Miriam Held und Bettina Schmitz berichten über ihren Weg in einem über 200 Jahre alten Industrieunternehmen, in dem der Wandel hin zu einem modernen Industrieunternehmen auch die Wahrnehmung der weiblichen Karrieren maßgeblich geändert hat.

Miriam Held
Managerin Renewable Energy | RD&I, Wieland-Werke AG
linkedin

Dr. Bettina Schmitz
Vice President Process Engineering | BU Rolled Products, Wieland-Werke AG

VortragDE

13.10.2023 | 10:30 - 10:50 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Metallindustrie – eine Welt für Frauen?
Die Metallindustrie, eine von Männern dominierte und geprägte Welt. Wie findet man als einzige Frau im Bereich seinen Weg? Wie kann eine Karriere trotz ungewöhnlicher Rahmenbedingungen erfolgreich gelingen? Bettina Schmitz und Miriam Held berichten über ihren Weg in einem über 200 Jahre alten Industrieunternehmen, in dem der Wandel hin zu einem modernen Industrieunternehmen auch die Wahrnehmung der weiblichen Karrieren maßgeblich geändert hat.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work nennen wir bei Wieland Future Work. Darunter fallen alle Überlegungen und Ansätze, wie wir denken, dass wir in Zukunft arbeiten werden. Manchmal wird auch von New Work oder Arbeiten 4.0 gesprochen. Wir, bei Wieland, beschäftigen uns im Rahmen der Digitalen Transformation mit diesem Thema. Wir entwickeln unsere Kultur stetig weiter und möchten adaptiver und agiler zusammenarbeiten, um als Unternehmen auch für jüngere Generationen bei der Berufswahl interessant zu bleiben.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Future Work beinhaltet für uns drei Aspekte: Toolset, Skillset und Mindset. Die Fragen die wir uns dabei stellen: Mit welchen Geräten und Apps werden wir arbeiten? Wie schaffen wir es, ständig zu lernen, um unsere Kompetenz immer auf dem Stand der Technik zu halten? Welches Werteverständnis hilft uns dabei? Um Beruf und Privatleben optimal zu vereinen, bieten wir Arbeitnehmenden auf Basis von Vertrauen mehr Freiräume, eigenverantwortliches Arbeiten, eine selbstständige Arbeitszeiteinteilung dank Gleitzeit und die Möglichkeit hybrid zu arbeiten sowie ein Sabbatical einzulegen. In Ulm haben wir im August vergangenen Jahres unser „Kupfernest“ – die Wieland-Kindertagesstätte – eröffnet, um Kolleg:innen höchste Vereinbarkeit von Job und Familie zu ermöglichen. Dieses wurde bereits so gut von den Kolleg:innen angenommen, dass wir aktuell eine Warteliste für die künftigen Kupferzwerge führen müssen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Ein starkes Fundament: Das gemeinsame Werteverständnis der Wieland Gruppe, das von allen Mitarbeitenden geteilt wird, hilft uns, weltweit eine solide Unternehmenskultur zu schaffen. Sie ist die Basis für unser tägliches Handeln. Wir hinterfragen Arbeitsabläufe ständig auf Effizienz und Verbesserungspotenzial, um sie weiter zu digitalisieren und weitgehend zu automatisieren. Bei unseren Produktionsprozessen erreichen wir durch Digitalisierung und Automatisierung weitere wichtige Verbesserungen von Effizienz, Qualität und oftmals auch Arbeitssicherheit. Wir beobachten neue Trends sowie Innovationen, welche von dem zentralen Digital Transformation Team in Projekten erarbeitet und für den individuellen Bedarf von Wieland eingeführt werden.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.