zeb

Job Offers

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien

Benefits

Work-Life-Choice: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Mobiles Arbeiten, Home Office, Sonderurlaub, Unterstützung bei Eldercare, Kinderbetreuung und Lebenslagenmanagement
Development: Master and PhD-Programm, Onboarding, zeb.business school, Office Academy, Web Academy, Trainings, Mentoring & Coaching
Networks: Netzwerke wie Working Parents, proutz und women@zeb, Events, Buddy-Programm, Alumni-Netzwerk
Office perks: zeb.wellfit, Dresscode Casual, Agile Arbeitswelt

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1992

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Bachelor
Master
MBA
Promotion
PhD

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Mathematik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 23b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g

Physik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Robotics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g

Strategy & Innovation
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Compliance
Controlling & Planung
Digitale Transformation
Finanzen
Forschung
IT / Information Technology

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Sandra Lübke
Managerin, zeb
linkedin

Karriere-MeetUpDE

12.10.2023 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp L.12 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals

Unternehmensberatung bis zur Rente oder als Karrieresprungbrett?
Die Consulting-Branche gilt als schnelllebiges Pflaster: Nach dem Studium wenige Jahre in der Beratung arbeiten und dann weiterziehen. Viele Studienabsolvent:innen greifen den Einstieg in die Branche als Karrieresprungbrett auf und die Fluktuationsrate ist relativ hoch. Doch es gibt auch Arbeitnehmer:innen, die ihre gesamte Karriere in der Beratung bleiben oder dorthin auf seniorem Level wechseln. Ist es immer noch so, dass die Beratung als Sprungbrett genutzt wird? Wie wird sich die Branche vor dem Hintergrund der Ansprüche der Generation Z entwickeln? Kann sie langfristig attraktiv sein? Und welche Auswirkungen hat die Wahl eines dieser Wege auf die eigene Karriere und das Privatleben?

Details zum/r Referent/in Sandra Lübke
Vita: Sandra Lübke hat ein duales Studium in einer Volksbank absolviert. Nach einem berufsbegleitendem Master hat es sie ins Ausland gezogen, wo sie in China als Tutorin an einer Universität und in Ruanda als Junior Consultant bei der Deutschen Sparkassenstiftung gearbeitet hat. Seit 7 Jahren arbeitet Sandra bei zeb, einer auf den Finanzdienstleistungssektor fokussierte Strategie-, Management- und IT-Beratung. Ihre Projekte drehen sich um die Themen Prozessmanagement und Prozessoptimierung in Genossenschaftsbanken. Zudem ist Sandras Herzensthema die Förderung von Diversity in Regionalbanken – insbesondere Gender Diversity. Sie setzt sich für die Erhöhung der Chancengerechtigkeit ein, denn die Frauenquote im Vorstand bei Sparkassen und Genossenschaftsbanken liegt gerade einmal bei etwa 5 %.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work ist ein wichtiger Bestandteil bei zeb: So wie es bereits unser Slogan „Partners for change“ beschreibt, unterstützen wir Kunden bei der Umsetzung digitaler Transformation oder bei der Implementierung agilerer Strukturen. Aber auch intern orientieren wir uns an den Entwicklungen von New Work und setzen sie bewusst Schritt für Schritt bei uns im Unternehmen um: Zum Beispiel ist uns wichtig, dass wir unseren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität darin bieten, wie sie ihre Arbeit und Zeit gestalten möchten. Sei es, den Beruf vereinbarer mit der eigenen Familie zu machen, mehr Home Office wahrzunehmen und die eigene Arbeitszeit flexibler zu gestalten. So passen wir uns mit einem sogenannten „New Normal“ einem zukunftsfähigeren Branchenmodell an.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Unser „New Normal“ ermöglicht flexiblere Arbeitsmodelle, mehr Selbstständigkeit, weniger Reisen und mehr Home Office. Wir brechen die klassische Beratungswoche, bei der vier Tage beim Kunden vor Ort sowie ein Tag im Office vorgesehen sind, auf – die Wünschen des Kunden stehen dabei zwar weiterhin im Vordergrund, aber auch hier zeigt sich, dass stetige Präsenz meist nicht mehr gefragt ist. Je nach Team und Abteilung nutzen wir diverse agile Arbeitsmethoden, die Effizienz und Organisation der täglichen Arbeit unterstützen. Seien es Methoden wie SCRUM, Kanban oder ein flexibleres Management von Projekt – wir versuchen, uns stets an die Veränderungen der Arbeitswelt anzupassen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung eröffnet uns die Möglichkeit, unsere Unternehmensstruktur langfristig zu transformieren: Das „New Normal“ – wie bereits in Frage 2 erläutert – bietet unseren Mitarbeitenden ein hybrides Arbeitsmodell und die Nutzung digitaler Angebote für die Zusammenarbeit im Team über den eigenen Standort hinaus. So können vermehrt virtuelle Meetings und Pitches mit Kunden oder Treffen im Team wahrgenommen werden: Auch wenn wir räumlich voneinander getrennt sind, können wir durch Virtualität ohne Abstriche zusammenarbeiten und unseren Zusammenhalt festigen.