Statements zur herCAREER
Carolin Sedlmayr
„Gleichstellung und Diversität passieren nicht von alleine. „Frauen sind wie Männer, nur krasser“. Das Zitat ist nicht von mir, aber ich finde, da ist was Wahres dran. Dieses Potential müssen wir heben! Deswegen ist die herCAREER eine großartige Initiative, die [...]
Dr. Markus Thiesmeyer
„Das Stärken von Gender Equality bedeutet für mich: Frauen eine Bühne geben. Denn Sichtbarkeit ist der erste Schritt auf dem Weg zu Gleichstellung und Vielfalt. Mehr Frauen in der Beratung sind unabdingbar für eine zukunftsfähige Branche – gehen Sie dafür [...]
Christoph Otten
„Unsere Innovationskraft lebt von der Begeisterung der Mitarbeiter:innen für Technologie - Vielfalt und Teamwork sind dabei wesentliche Erfolgsfaktoren. Die herCAREER ist ein ausgezeichnetes Format für Empowerment und Diversität und hilft uns, Frauen zu gewinnen, die die ESG weiter nach vorne [...]
Michael Krekels
„Der DFK setzt sich für mehr Chancengleichheit und Fair Pay ein. Wir unterstützen Frauen durch unser #DFKFrauennetzwerk, Mentoring, Coaching und als regelmäßiger Partner der herCAREER. Dieses Mal geben wir rechtliche Tipps rund um den Arbeitsvertrag.“
Eva Schwarz
„Vielfältige Teams arbeiten erfolgreicher, treffen robustere Entscheidungen und sind kreativer. Unternehmen brauchen deshalb uns Frauen. Die herCAREER bietet uns eine Plattform, um über Themen aus unserer Berufswelt zu sprechen und um uns bei der Karriereplanung zu bestärken.“
Elke Benning-Rohnke
"Die Zukunft hängt davon ab, was Du heute tust. Die herCAREER bietet Dir einen Überblick, welche Möglichkeiten Dir offen stehen. Interessante Persönlichkeiten können hier Dein berufliches Netzwerk bereichern."
Erica Burett
„Ich freue mich sehr, Teil von herCAREER zu sein und diese zu unterstützen. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Förderung von Frauen beginnt, wenn man ihnen Zugang zu Ressourcen und Vorbildern ermöglicht. So können sie auf allen Ebenen ihrer [...]
Prof. Dr. Anja Seng
„Aufsichtsratsquote und Mindestbeteiligung im Vorstand sind wichtige Meilensteine auf dem Weg zur gleichberechtigten Teilhabe. Sie gelten aber für zu wenige. Wir müssen mehr Unternehmen in die Pflicht nehmen. Dafür tun wir uns zusammen, stärken Frauen und sorgen für Transparenz. Wo [...]
