Auch in den Sozialen Kanälen ist weniger mehr. Das gilt nicht nur für die Auswahl der Plattformen, sondern auch für die Anzahl der Kontakte. Man muss nicht überall dabei sein, aber da wo man ist, da sollte man Präsenz zeigen. Man muss nicht mit jedem verbunden sein, aber mit verlinkten Personen sollte einen auch etwas verbinden. Was ist Dir wichtig, was sind Deine Themen und wozu hast Du eine Meinung? Und ganz wichtig: Gegenwind ist nicht immer schlecht, denn rational geführte Diskussionen beleben Dein Profil. Und ganz nebenbei profitiert Dein Unternehmen auch davon – ob gewollt oder nicht.

„Man muss nicht überall präsent sein und kann es wohl auch gar nicht. “

herCAREER: Warum ist in den Sozialen Netzwerken weniger oft mehr?

Jessica von Dahlen: Es gibt unzählige Plattformen und allen kommunikativ und inhaltlich gerecht zu werden, ist schier unmöglich. Stellt Euch für den Start die Frage, was Ihr erreichen wollt und wofür Ihr steht. Womit unterscheidet Ihr Euch von anderen oder habt eine starke Meinung, die Ihr auch vertreten möchtet? Wenn das geklärt ist, schaut Euch die verschiedenen Netzwerke an und fangt mit dem an, das für Eure Zwecke am besten geeignet ist. Man muss nicht überall präsent sein und kann es wohl auch gar nicht. In jedem Fall nicht, wenn man damit nicht hauptberuflich unterwegs ist.

In Bezug auf die Kontakte ist für mich wichtig, dass es nicht um die Anzahl geht, sondern mehr um die Qualität. Ich habe für mich entschieden (mit einigen wenigen Ausnahmen, da ich die Profile spannend fand), nur Kontaktanfragen anzunehmen, mit denen mich etwas verbindet oder die mir ansonsten einen persönlichen Text dazu schreiben, warum Sie sich gerne verbinden möchten. So viel Zeit sollte sein und wenn das nicht der Fall ist, entsteht schnell der Eindruck, dass es sich um reine Kontaktesammler handelt. Hier sollte man sich fragen: „Was habe ich von der Verbindung?“

Bei den Beiträgen und Kommentaren ist natürlich eine gewisse Anzahl ratsam, um sichtbar und auch spannend für das Netzwerk zu sein. Ich würde aber davon abraten, wild alles zu teilen, nur um  Beiträge zu generieren. Hinterfragt Euch, warum Ihr beispielsweise einen Beitrag teilt, was fandet Ihr spannend, was vielleicht auch gerade nicht und kommentiert dies entsprechend. Und Kommentieren, im Gegensatz zu reinem „Liken“, finde ich auch wertvoller – aber da fehlt auch mir ab und zu die Zeit.

herCAREER: Warum beleben rational geführte Diskussionen ein Profil?

Jessica von Dahlen: Ich finde, dass man aus Diskussionen immer viel lernen kann. Und das im „echten“ Leben aber auch  digital. Freut Euch, wenn andere Meinungen als Reaktion auf einen Post auftauchen, nehmt diese auf, hinterfragt sie und motiviert vielleicht auch über das Taggen von Personen andere Kontakte, sich zu beteiligen. Solange  so eine Diskussion professionell und in keinem Fall „unter der Gürtellinie“ abläuft, hat sie noch keinem Profil geschadet. Natürlich zählt auch hier wieder die Grundfrage: „Wofür möchte ich stehen und womit sichtbar sein?“. Man muss sich nicht an jeder Diskussion beteiligen, sofern diese augenscheinlich von Anfang an zum Scheitern verurteilt ist.

herCAREER: Wie findet man heraus, was einem wichtig ist und wozu man vielleicht auch selbst eine Meinung hat, um damit sein Profil zu optimieren?

Jessica von Dahlen: Hinterfragt Euch selbst, was Eure Ziele sind. Wo wollt Ihr hin und womit wollt Ihr gerne gesehen werden? Auch hier würde ich eher für die „Weniger-ist-mehr-Regel“ plädieren. Schaut danach, wie Ihr Euch in den Themen einbringen könnt, was  zeichnet Euch aus und was fehlt Euch vielleicht auch in den bisherigen Profilen und Veröffentlichungen – und ganz wichtig, wie passen Ziele und Eure USPs (Unique Selling Points) zusammen? Und dann heißt es: dranbleiben! Jeder Anfang ist schwer, aber wenn man mal begonnen hat und mutig war, dann macht es auch wirklich viel Spaß!

Und da man das Rad nicht immer neu erfinden muss, nehme ich hier einen weiteren (für mich) hilfreichen Tipp aus dem kürzlich erschienenen Buch „Nur wer sichtbar ist, findet auch statt“ von Tijen Onaran auf, in dem es darum geht, sich mal selbst zu googeln und zu schauen, ob das Bild, das online sichtbar ist, auch das Bild ist, was man vermitteln möchte. Wenn nicht, dann arbeitet daran, dass es besser passt – Schritt für Schritt und Tag für Tag. Die Geschwindigkeit bestimmt Ihr – und das ist ja auch das Schöne daran!

herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?

  • Interne Kommunikation & Engagement
  • Neue Führung
  • EqualinTech & Diversity

herCAREER: Gibt es Themen, zu denen Sie persönlich eine/n Sparringspartner/in suchen und einen fachlichen wie persönlichen Austausch weiterführen möchten? Dann benennen Sie uns Schlagworte für ihre Themen.

  • Artificial Intelligence
  • Machine Learning in Verbindung mit Kommunikation
  • Führung und Kommunikation
  • Diversity in Unternehmen

herCAREER: Wie können oder möchten Sie kontaktiert werden?

Über die Person

Marketing- und Kommunikations-Allrounderin, die für Veränderungen brennt – mit einer großen Portion digitaler Begeisterung und einer grenzenlosen Leidenschaft für interne Kommunikation und Engagement. Leitet derzeit ein Team, das über 22 Länder verstreut ist und mehr als 12 verschiedene Sprachen spricht.

Das MeetUp wird präsentiert von PANDA GmbH. Dieses MeetUp ist Teil der Karriere-MeetUps bei der herCAREER 2021.