Das Europaparlament hat am 30.3. mit großer Mehrheit strengere Regeln für mehr #Lohntransparenz beschlossen, wie u.a. ZEIT ONLINE berichtet: „Unternehmen in der EU mit mehr als 100 Angestellten müssen demnach [...]
Die SWANS Initiative porträtiert „17 Kopftuchträgerinnen, die unsere Wirtschaft voranbringen“: „Frauen mit Kopftuch bleiben in wirtschaftlichen Diskursen oft unsichtbar – trotz aller #Diversity-Bemühungen und Erklärungen. Das soll sich jetzt ändern: Wir veröffentlichen [...]
Diese Zahl nannte #UN-Generalsekretär António Guterres in seiner Rede vor der UN-Vollversammlung in New York am 6.3. Er beklagte Rückschritte bei den Rechten von Frauen und Mädchen weltweit. Dadurch rücke die #Gleichstellung [...]
"Frauen wird der Zugang zu Spitzenpositionen wesentlich durch zwei Effekte versperrt, die bisher wenig Beachtung fanden: der Sättigungseffekt und der Ersetzungseffekt. Das zeigt eine gemeinsame Studie des ZEW Mannheim, der Technische Universität [...]
Über „The Big Decisions that Impact Your Career“ schreibt Carol Hagh im HBR. „One of the best things about being a young professional is the limitless number of possibilities that lie ahead [...]
Warum das so ist, darüber sprach ZEIT ONLINE mit dem Psychologen David Reilly (Griffith University). Nach seinen Forschungsergebnissen ist nicht das biologische Geschlecht ausschlaggebend für die Selbsteinschätzung – sondern inwieweit jemand sich [...]
Niobe Way, Psychologieprofessorin an der New York University, spricht in der herCAREER Academy über eine Krise der menschlichen Bindungen. Seit Jahrzehnten erforscht sie #Freundschaften, insbesondere unter Jugendlichen. Auf [...]
Berufliche Verhandlungen als Stolpersteine für weibliche Karrieren? Die HBR-Autorinnen K. Valentine und H.R. Bowles „dispel three myths that are hampering women’s potential to seize opportunities and overcome barriers [...]
„Stop undervaluing exceptional women“ lautet der Rat der HBR-Autor:innen E.L. Campbell und O. Hahl an Führungskräfte und HR-Entscheider. Die beiden Professor:innen haben untersucht, wie außergewöhnlich qualifizierte Frauen & Männer in Unternehmen bewertet [...]
Männer sind der Standard – in der medizinischen Forschung und bei klinischen Studien. Das wurde in den vergangenen Jahren immer wieder belegt. Es bedeutet auch, dass wenig über [...]
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