Die Digitale Transformation in Unternehmen hat, anders als der Name suggeriert, wenig mit IT oder Technologie zu tun, sondern fordert die Unternehmen aller Größen und Branchen in ihrer Gänze heraus. Damit bieten sich Frauen in den unterschiedlichsten beruflichen Disziplinen viele neue Chancen, die eigenen Karrieren aktiv zu verändern und zu gestalten. Aber wie starten? Welche Voraussetzungen sind hilfreich und welche notwendig? Und wie ist sicherzustellen, dass sich mit mehr Verantwortung auch Beförderung und Gehaltserhöhung einstellen?
„Setzen Sie sich für Ihr berufliches Fortkommen so ein, wie Sie es sonst für die Sache oder Ihr Kollegium tun.“
herCAREER: Warum bieten sich durch die digitale Transformation für Frauen in den unterschiedlichsten beruflichen Disziplinen viele neue Chancen, um die eigenen Karrieren aktiv zu verändern und zu gestalten?
Nora Legittimo: Die Digitale Transformation prägt bereits heute privat und beruflich unseren Alltag und mündet im beruflichen Umfeld in große Projekte, neu gedachte Prozesse und organisatorische Veränderungen. Die Frage ist also, ob man diese Veränderung mitgestalten möchte und sich daher aktiv für solche Aufgaben ins Gespräch bringt, statt abzuwarten. Es gibt viele Möglichkeiten: ob Sie die Digitale Transformation im Unternehmen in Jahresgesprächen als Wachstumsmöglichkeiten bei Ihrer Führungskraft adressieren oder Interesse für Karrierewege in diesem Umfeld signalisieren; bieten Sie sich an, neue Pfade zu betreten Initiativen statt des bisherigen Berufsalltags oder auch parallel dazu zu unterstützen, sich weiterzuentwickeln und mit bestehender Expertise die Zukunft der Organisation zu gestalten. Da diese Veränderung in der Breite aller Fachbereiche, auf allen Hierarchieebenen und allen Industrien notwendig wird, bietet sich Frauen auch in allen Berufsbildern ein Anknüpfungspunkt.
herCAREER: Welche Voraussetzungen braucht es dafür?
Nora Legittimo: In aller Kürze: aufmerksam sein, auf sich aufmerksam machen – und eine erste Idee haben, was man möchte und was man einbringen kann. Damit meine ich, dass man zuerst einmal etwas Aufmerksamkeit für aktuelle Entwicklungen im eigenen Unternehmen entwickeln sollte: Wo wird über diese Veränderungen und die Digitale Transformation gesprochen? Gibt es neue Abteilungen oder Bereiche? Übergreifende Projekte oder Arbeitsgruppen? Interessante Artikel im Intranet und Namen im Kollegium, die angesprochen werden könnten? Darüber hinaus etwas Mut, sich ins Gespräch zu bringen, auf das eigene Interesse an diesen Vorhaben aufmerksam zu machen, sichtbar zu machen, dass Sie Neues gestalten und nicht Altes verwalten wollen und besser nicht darauf zu warten, dass Ihre Führungskraft Sie auf eine solche Aufgabe anspricht oder eine Projektleitung eine interne Stelle veröffentlicht. Darüber hinaus bringt es Klarheit, für sich selbst zu überlegen, welches Erfahrungswissen und welche persönlichen Erfolge Sie einbringen könnten, welche neuen Fähigkeiten Sie sich aneignen möchten und warum das zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens, Bereichs oder Prozesses beitragen wird.
herCAREER: Wie können Frauen sicherstellen, dass sie mit mehr Verantwortung auch befördert und dementsprechend besser bezahlt werden?
Nora Legittimo: Auch hier gilt: dem eigenen Umfeld gegenüber klar sein und ansprechen, dass für geplante und erfolgte Leistung auch eine Gegenleistung vonseiten des Unternehmens folgen muss. Es ist wichtig, sich für Ihren Beitrag zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens nicht nur loben zu lassen und den eigenen Einsatz als „ganz normal“ zu kommunizieren. Ihre Bereitschaft, sich selbst zu verändern, Ihren Bereich, einen Prozess oder ganze Unternehmen zu verbessern, das Kollegium in dem Veränderungsvorgang der Digitalen Transformation zu begleiten und damit die Veränderungsnotwendigkeit nicht nur zu akzeptieren, sondern selbst zur Umsetzung und Beschleunigung beizutragen, ist ein Mehrwert. Reden Sie darüber. Setzen Sie sich für Ihr berufliches Fortkommen so ein, wie Sie es sonst für die Sache oder Ihr Kollegium tun. Anders als in der Schulzeit folgt auf gute Leistung nicht automatisch die gute Benotung und Versetzung in die nächste Klasse. Es gilt zu lernen, Ihre Erwartungen an Gehalt und Rollen auszusprechen, Rahmenbedingungen und Kriterien mit den Entscheidern abzustimmen und auch selbst darauf hinzuweisen, dass diese Abkommen einzuhalten oder der Moment für die Umsetzung eingetroffen sind.
herCAREER: Auf der herCAREER geht es vor allem um den fachlichen Austausch, der auf den persönlichen Erfahrungen und dem Wissen der Sparringspartnerinnen aufsetzt. Zu welchen Themen können Sie im Vorfeld / auf der Messe / im Nachgang als Austauschpartnerin fungieren – in Schlagworten?
- Digitale Transformation in Industrieunternehmen
- Mittelstand
- Open Champion
- CDO
- CIO
- Führen ohne Vorgesetztenfunktion
- Mütterkarriere
- Elternkarriere
- Women in IT
herCAREER: Gibt es Themen, zu denen Sie persönlich eine/n Sparringspartner/in suchen und einen fachlichen wie persönlichen Austausch weiterführen möchten? Dann benennen Sie uns Schlagworte für ihre Themen.
- CDO
- Senior Management in IT & Digitalisierung
- Familienunternehmen
- Construction Technology (#ConTech)
- Digitale Geschäftsmodelle
herCAREER: Würden Sie auch als Mentor:in in der herCAREER-Community fungieren und wenn ja, welche Frauen würden Sie sich als Mentee wünschen?
Nora Legittimo: Eine beruflich engagierte Frau, die aber nicht vorankommt, die „noch nicht so weit sei“, Kollegen an sich vorbeiziehen sieht oder die digitale Transformation gestalten möchte und noch nicht weiß, wie.
Nutzen Sie eine der Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme, die die Interviewpartner:in angegebenen hat, und beziehen Sie sich auf das Interview der herCAREER-Community.
Über die Person
Nora Legittimo studierte BWL im dualen Studium bei der SAP AG. Nach verschiedenen Stationen in der IT- & Prozessberatung sowie Verantwortung für eine Unternehmenstransformation im Mittelstand leitet sie heute den Bereich Digitalisierung beim familiengeführten Mittelstandsunternehmen Schöck Bauteile GmbH. Das Team unterstützt Kunden und interne Bereiche bei der Digitalisierung des Bauprozesses in der Entwicklungs-, Planungs- und Durchführungsphase von Bauvorhaben. Darüber hinaus setzt Nora sich für Frauen-, Mütter- und Elternkarrieren ein und engagiert sich im übergreifenden Verbandsvorstand der Working Moms e.V. Sie lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen (12 & 14) in Mannheim sowie unter der Woche in Baden-Baden.
Das MeetUp wird präsentiert von Verband Working Moms e.V. Dieses MeetUp ist Teil der Karriere-MeetUps bei der herCAREER 2021, Ort und Zeitpunkt finden Sie im Programm.
