„When women fail to achieve career goals, leaders are prone to attribute it to a lack of self-confidence. And when women demonstrate high levels of confidence through behaviors, such as being extroverted [...]

Wußtet ihr: „Isabella Weber hat die Gaspreisbremse erfunden. Erst wurde sie dafür ausgelacht. Nun hört die Bundesregierung auf die Ökonomin“, schrieb die Süddeutsche Zeitung vor kurzem. Ohne sie, [...]

„How Young Women Can Overcome Obstacles in the Corporate World” titelt die Harvard Business Review. Wie ich bereits in einem Post schrieb, ergab eine MIT-Studie, dass Frauen zwar [...]

Noch nie zuvor war in den USA die Zahl der Führungskräfte, die ihren Arbeitsplatz verlassen, so hoch wie letztes Jahr. Besonders viele Frauen waren darunter: 10,5 % der weiblichen und 9 % [...]

„Die Hausfrau – was Care-Arbeit mit Kapitalismus zu tun hat“ so der Titel einer Sendung des SWR2. „Die meisten Mütter wuppen Haushalt, Kinder und Beruf. Für ihre Männer [...]

Warum werden weniger Frauen in Führungspositionen befördert als Männer? Der „Gender Promotion Gap“ wurde in einer US-#Studie untersucht von Kelly Shue, Professor of Finance von der Yale School [...]

Finnland will mit einer Reform der #Elternzeit mehr #Gleichberechtigung schaffen, wie DER SPIEGEL berichtet. Mütter und Väter von Neugeborenen haben dort nun das gleiche Recht: Beide erhalten jeweils 160 Tage Elternzeit. Bis [...]

„Flip it to test it“: Wie uns unser Hirn austrickst und was wir dagegen tun können – dazu gibt es ein spannendes Video („Are you biased? I am“) von Kristen A. Pressner, Global [...]

In einem Beitrag für die Harvard Business Review schreiben die US-Professoren W. Brad Johnson, Professor für Psychologie, und David G. Smith von der The Johns Hopkins University - Carey Business School über [...]