Berufliche Verhandlungen als Stolpersteine für weibliche Karrieren? Die HBR-Autorinnen K. Valentine und H.R. Bowles „dispel three myths that are hampering women’s potential to seize opportunities and overcome barriers [...]

„Stop undervaluing exceptional women“ lautet der Rat der HBR-Autor:innen E.L. Campbell und O. Hahl an Führungskräfte und HR-Entscheider. Die beiden Professor:innen haben untersucht, wie außergewöhnlich qualifizierte Frauen & Männer in Unternehmen bewertet [...]

Männer sind der Standard – in der medizinischen Forschung und bei klinischen Studien. Das wurde in den vergangenen Jahren immer wieder belegt. Es bedeutet auch, dass wenig über [...]

„Der Hamburger Kinder- und Jugendpsychiater Prof. Dr. med. Michael Schulte-Markwort beobachtet in seiner Praxis immer mehr Mädchen, die Angst vor dem Leben haben.“ Das SZ-Magazin hat ihn interviewt. [...]

Was tun Frauen, um sich auf ihrem Weg nach oben anzupassen, und welchen Preis zahlen sie dafür? Das wurde in einer US-#Studie untersucht, deren Autorinnen im Harvard Business Review schreiben: [...]

„When women fail to achieve career goals, leaders are prone to attribute it to a lack of self-confidence. And when women demonstrate high levels of confidence through behaviors, such as being extroverted [...]

Im Harvard Business Review stellen Oriane Georgeac, Assistenzprofessorin für Organisationsverhalten an der Yale School of Management, und Aneeta Rattan, außerordentliche Professorin für Organisationsverhalten an der London Business School, ihre #Studie vor: Sie [...]

Wußtet ihr: „Isabella Weber hat die Gaspreisbremse erfunden. Erst wurde sie dafür ausgelacht. Nun hört die Bundesregierung auf die Ökonomin“, schrieb die Süddeutsche Zeitung vor kurzem. Ohne sie, [...]

„How Young Women Can Overcome Obstacles in the Corporate World” titelt die Harvard Business Review. Wie ich bereits in einem Post schrieb, ergab eine MIT-Studie, dass Frauen zwar [...]

Noch nie zuvor war in den USA die Zahl der Führungskräfte, die ihren Arbeitsplatz verlassen, so hoch wie letztes Jahr. Besonders viele Frauen waren darunter: 10,5 % der weiblichen und 9 % [...]