Über Anastasia Laskin

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Bisher hat Anastasia Laskin, 161 Blog Beiträge geschrieben.

Unsichtbare Codes: Wie Privilegien entstehen und Wahrnehmung prägen

2021-06-21T18:03:14+02:00Pressemitteilungen|

Viele Menschen genießen Privilegien, ohne sich dessen bewusst zu sein. Dr. Emilia Roig, Politologin und Gründerin des Center for Intersectional Justice (CIJ) in Berlin, möchte das ändern: Sie geht historisch gewachsenen Ungerechtigkeiten [...]

„Der Kampf für Gerechtigkeit ist ein Kampf um Gerechtigkeit für alle“

2021-06-21T16:21:59+02:00Persönlichkeiten, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung|

Anfang 2021 hat Dr. Emilia Roig, Politologin und Gründerin des Center for Intersectional Justice (CIJ) in Berlin, das vielbeachtete Buch „Why we matter. Das Ende der Unterdrückung“ vorgelegt. Darin zeigt sie anhand [...]

„Zukunft gestalten und Entwicklungen anzustoßen ist für mich der größte Motivator.“

2021-06-08T17:02:48+02:00herWHY Interviews, Suche Sparring, Biete Sparring, Führung & Kommunikation|

Endlich mal hinter die Kulissen von Unternehmen schauen: In der Interview-Serie herWHY geben Mitarbeiterinnen einen Einblick und eine ganz persönliche Sicht in ihren Job. Sie berichten, wie sie dorthin gekommen sind und [...]

„Die Digitale Transformation verändert unsere Welt in rasantem Tempo“

2021-06-14T09:52:11+02:00herWHY Interviews, Suche Sparring, Biete Sparring, Wirtschaft, Arbeit & New Work|

Einmal hinter die Kulissen von Unternehmen schauen: In der Interview-Serie herWHY geben Mitarbeiterinnen einen Einblick und eine ganz persönliche Sicht in ihren Job. Sie berichten, wie sie dorthin gekommen sind und schildern [...]

„Ich kann meine Impulse und Ideen an vielen Stellen und Bereichen im Unternehmen platzieren.“

2021-06-02T16:02:34+02:00herWHY Interviews, Suche Sparring, Biete Sparring, Führung & Kommunikation|

Endlich mal hinter die Kulissen von Unternehmen schauen: In der Interview-Serie herWHY geben Mitarbeiterinnen einen Einblick und eine ganz persönliche Sicht in ihren Job. Sie berichten, wie sie dorthin gekommen sind und [...]

„Ich möchte Veränderung/ Transformation herbeiführen.“

2021-05-31T11:22:11+02:00herWHY Interviews, Suche Sparring, Biete Sparring, Führung & Kommunikation|

Endlich mal hinter die Kulissen von Unternehmen schauen: In der Interview-Serie herWHY geben Mitarbeiterinnen einen Einblick und eine ganz persönliche Sicht in ihren Job. Sie berichten, wie sie dorthin gekommen sind und [...]

Zeichen stehen auf Grün: Messe herCAREER rechnet mit Durchführung im September

2021-05-27T12:24:31+02:00Pressemitteilungen|

Mit steigenden Impfquoten stehen alle Zeichen auf Grün: Die herCAREER, deutsche Leitmesse für die weibliche Karriereplanung, kann voraussichtlich am 16. und 17. September nach einem Jahr Zwangspause erneut stattfinden. Auf einem neuen [...]

„Die Arbeit in der Energietechnik ist vielseitig, spannend und herausfordernd. Ich bin froh, dass ich mich für diesen Weg entschieden habe.“

2021-05-29T13:03:33+02:00herWHY Interviews, Suche Sparring, Biete Sparring, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie|

Endlich mal hinter die Kulissen von Unternehmen schauen: In der Interview-Serie herWHY geben Mitarbeiterinnen einen Einblick und eine ganz persönliche Sicht in ihren Job. Sie berichten, wie sie dorthin gekommen sind und [...]

Diverse career paths in the mobility sector beyond a classical engineering education

2021-05-17T16:35:48+02:00Suche Sparring, Biete Sparring, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie|

The only way to a successful career in the mobility sector is to study engineering? By no means! Mobility is becoming greener, smarter and more passenger centric. Societal trends (digitisation, urbanisation, …) [...]

Mindset matters: New Work needs Inner Work – Wie gelingt die Kompetenzentwicklung für neue Formen der Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit?

2021-05-12T10:34:11+02:00Suche Sparring, Biete Sparring, Wirtschaft, Arbeit & New Work|

Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Dies bietet auch große Chancen. Eine hohe Vernetzung ist für Unternehmen ein wichtiger Faktor agiler Arbeitsformen. Das stellt  Führungskräfte, Projektverantwortliche und alle, die vernetzt zusammenarbeiten, vor besondere [...]